Vídeo de la entrevista en Intereconomía – El Camaleón

21 09 2011

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Aquí os dejo el vídeo con la entrevista en Intereconomía:

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CV visuales – Vizualize.Me

8 09 2011

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¿Os imagináis un curriculum sin texto? Aunque suene extraño, es lo que propone la web Visualize.Me.

vizualize-me_trabajoycrisis

Pero, ¿de donde obtiene los datos? Los toma de tu perfil en Linekdin, por lo que tener un perfil en la mayor red social profesional es un paso previo para obtener un CV totalmente visual.

Ya en mi libro El Camaleón hablo de la importancia de diferenciarse del resto de candidatos en la búsqueda de empleo. Uno de los aspectos clave es el CV. Tradicionalmente se ha recomendado como línea básica para redactar un CV la sobriedad y seriedad. Haciendo hincapié más en no cometer errores que en hacer un CV único. Sin embargo un CV clásico, típico y compuesto exclusivamente por texto es aburrido y no dan ganas de leerlo porque es igual a los 100 CV que ya has leído y acabrá en el mismo sitio que ellos: la papelera. Es necesario frescura, originalidad y diferenciación. Por ello en mi libro recomiendo CV gráficos en los que se combina texto con ciertos elementos creativos.

Vizualize.Me da un paso más y nos trae sus CVs completamente visuales con ausencia de texto. Se trata de auténticas infografías en las que quedan reflejadas educación, experiencia laboral, idiomas, etc. Además podemos configurar la aplicación para modificar a nuestro gusto el tipo de gráficos, temas, colores, fuentes.

Por supuesto se debe tener en cuenta que no todos los puestos de trabajo aceptan el mismo grado de creatividad a la hora de redactar el CV. No es lo mismo una oferta para un abogado en un importante bufete que para un diseñador web. Por ello antes de presentarnos a una oferta en concreto, debemos reflexionar que tipo de CV es el más acertado y cuál es la mejor manera de diferenciarnos del resto de candidatos con los que competiremos por el puesto.
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Subastas de trabajo

17 01 2011

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subastas de empleo - trabajoycrisis¿Os imagináis encontrar trabajo a través de una subasta como en Ebay?

Cada vez es algo más frecuente. Una idea innovadora en la que se ofertan determinados empleos (normalmente de corta duración) y los trabajadores los demandan exigiendo su salario deseado a cambio.

 

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo V

23 08 2010

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Concluimos la serie Carisma con este quinto post. En él desarrollaremos el tercer paso de Andrew Leigh para desarrollar el carisma y lo aplicaremos a nuestro obejtivo de conseguir dejar un gran impacto personal en las entrevistas de trabajo.

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Paso 3: Desarrollar la química

desarrollar la quimicaNo se trata sólo de nuestro objetivo o nuestro comportamiento (los dos pasos anteriores en el proceso), sino de cómo nos relacionamos con los demás. La química son esos signos invisibles que hacen que dos personas conecten. Lo notamos cuando falta y nos invade la emoción cuando está presente. Es algo que no podemos apreciar directamente pero si podemos propiciar a través de tres elementos para causar un verdadero impacto personal:

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo IV

18 08 2010

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Continuando la serie Carisma alcanzamos según Andrew Leigh, el final del Paso 2 para desarrollar el impacto personal en los demás: Ser nosotros mismos. En esta ocasión veremos Pasión y Apariencia.

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pasion y apariencia

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo III

16 08 2010

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Siguiendo con la serie Carisma, continuaremos hablando del segundo paso para dejar un gran impacto personal en las entrevistas de trabajo: Ser nosotros mismos. En esta ocasión trataremos la Presencia, Originalidad y Valentía (que como veremos no tiene nada que ver con lanzarse al vacío en paracaidas), aplicando de nuevo los conceptos de Andrew Leigh.

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paracaidismo-carismaiii

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo II

13 08 2010

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Este post es la continuación de la primera parte Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo I. Ante el éxito de la primera parte y las peticiones de algunos de mis lectores, me he apresurado para poder ofreceros la segunda parte de la serie Carisma.

estrella-carismaEn este post trataré el segundo paso del proceso para desarrollar carisma (una vez más tomaré prestados los consejos del genial Andrew Leigh para aplicarlos a las entrevistas de trabajo y poder brillar como una estrella entre el resto de candidatos).

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Paso 2: Ser nosotros mismos

La mejor manera de llegar a ser carismático es siendo una persona única y original. Según Leigh existen siete comportamientos que potencian nuestro impacto personal a través de la propia personalidad: fluidez, confianza, presencia, originalidad, valentía, pasión y apariencia. En este post veremos fuidez y confianza.

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