Reducir la jornada laboral para aumentar la productividad

22 06 2014

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Diversos estudios sugieren que las largas jornadas laborales, a las que estamos tan acostumbrados en España, no son las más adecuadas desde un punto de vista de la productividad. Al fin y al cabo se trata de trabajar de un modo eficiente y para ello no es necesario dedicar más tiempo del necesario. Work smarter, not harder.

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productividad

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Según un estudio de Femeval (Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana) solamente el 45% de la jornada laboral en España se dedica a actividades productivas, desperdiciando el 55% restante. Quizá en ello tenga que ver el fuerte arraigo del presentismo y escasez del teletrabajo en España, la reducida presencia del empleo a tiempo parcial de calidad en nuestro país en comparación con otros países y el menor porcentaje del componente variable sobre el total de remuneración.

Dentro de este tiempo desperdiciado, adquiere especial relevancia el navegar por internet con fines personales, ya sea para leer noticias, buscar vuelos y hoteles para las próximas vacaciones o consultar las redes sociales. Es algo que afecta sobre todo a los más jóvenes, que han crecido en una realidad en la que es muy difícil separar colaboraciones profesionales y redes sociales.

La cuestión que surge llegados a este punto es si al reducir la jornada laboral este porcentaje se mantendría. Es decir si al pasar por ejemplo de 9 a 7 horas de trabajo diario, solamente el 45% de ese tiempo seguiría siendo productivo.

Esta correlación en la tendencia no se produce, según el informe “Horas de trabajo en el mundo en 2012” de la OCDE. En este estudio se demuestra como la reducción paulatina de la jornada laboral en diferentes países consigue elevar la productividad por encima de ese umbral del 45%.

Por supuesto el impacto en la productividad es limitado. No es posible continuar reduciendo horas de trabajo indefinidamente. En ese caso no habría tiempo material para realizar el propio trabajo. Aunque depende del tipo de trabajo y de cada trabajador, diversos expertos aconsejan que la reducción ideal sería hacia una jornada laboral de entre 6 y 7 horas diarias para maximizar la productividad.

Sin duda vemos que los horarios de 9 a 6 (en el mejor de los casos) fueron implantados de manera arbitraria sin tener en cuenta la productividad. ¿Qué se puede hacer para solucionar este arcaico modelo?

En primer lugar un cambio de mentalidad para eliminar la variable tiempo como factor determinante de la productividad. Esto solo nos lleva al temido presentismo laboral. Los horarios laborales fijos deben desaparecer, para dar paso a horarios mucho más flexibles en los que el trabajador tenga un mayor poder de decisión en los mismos.

En segundo lugar implementar una medición de la productividad de manera continua mucho más objetiva, estableciendo objetivos claros y concisos que el trabajador y la empresa conocen de antemano, revisan su grado de consecución regularmente y actualizan en fechas determinadas. 

Por último ligar una mayor parte de la remuneración a esos objetivos pactados también tiene un gran impacto en la productividad. El trabajador debe ser recompensado por cumplir esos objetivos y no por el tiempo que pase en la oficina.

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5 responses

16 07 2014
Jorge Tarlea (@JorgeTarlea)

Hola Fran,

desde hace unos meses hemos cambiado el horario de trabajo de mi empresa. Antes era de 9:00 a 6:30 (en el mejor de los casos) y ahora es de 8:00 a 17:15 (en parte gracias reducir la hora de comida).

La gente ahora sale con mejor cara (sabiendo que tiene algo más de tiempo libre por la tarde) y afronta el día con más ánimo.

No me equivoco al decir que la productividad ha aumentado ya que el tiempo cunde más y no se desperdicia en otras cosas que no sean relacionadas con los objetivos del trabajo.

Gracias por el post.

Un abrazo.

17 07 2014
F. Vedriel

Hola Jorge,

Gracias por compartir tu experiencia. Es un ejemplo perfecto de lo que trataba de explicar en el post.
Cada vez esta mas claro: si la gente es feliz, la productividad aumenta, y esto no se consigue con eternas jornadas laborales, sino mas bien al contario.

Un abrazo

10 01 2015
Graciela Rhodes

Hola Fran, En Uruguay estan viendo para bajar la carga horaria de los trabajadores, de 8 a 6 horas. La producticvidad deberia ser la misma, serian menos horas pero la exigencia la misma. Esto ha traido muchas quejas, y risas de la oposicion politica y de la poblacion pues es idea de un gremio. Si se resuelve lo del horario minimo a 6 horas el resto seria horas extras, y hasta daria lugar a varios turnos. El sueldo minimo queda igual.

10 01 2015
F. Vedriel

Me parece muy buena iniciativa. Muchos estudios han demostrado que disminuir la jornada laboral no reduce la productividad, e incluso puede llegar a aumentarla debido al mayor compromiso y motivación de los trabajadores.
No deberíamos tomarnos estas iniciativas como un chiste, ya que pueden solucionar muchos problemas en el futuro en relación por ejemplo, a compartir los puestos de trabajo entre los trabajadores.

10 01 2015
Graciela Rhodes

El articulo referente a esto es de noviembre del 2014. Parte de el:
(…) ” Se pretende generalizar la semana laboral a 44 horas .(…).En estos años ha avanzado mucho la productividad y la incorporación tecnológica en el mundo del trabajo y para compartir esas ganancias, queda por hacer una reducción de la jornada laboral asociada a procesos de cambio en la matriz productiva”.

(…)

La jornada laboral de seis horas se aplica en sectores como la construcción, la bebida, el plástico, auxilio mecánico, metalúrgico y varias empresas del Estado, donde se trabaja 40 horas semanales y se cobra por 48.

En consonancia con la reducción de la jornada laboral, el Pit-Cnt también reclama la diversificación de la matriz productiva, mejoras en la seguridad social y educación, y la aplicación de más tributos a los sectores con ganancias extraordinarias para financiar planes en áreas como educación, salud y vivienda. ”

Con la continuacion de la linea del gobierno de este pais, es muy probable que tenga exito el cambio de las horas de la jornada laboral.

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