PinkSlipParty, la nueva forma de networking

a

a

a

Surgieron en EEUU a finales de los 90 con el objetivo de activar la búsqueda de empleo de los que habían sido despedidos tras el estallido de la burbuja de las empresas .com. Se pretendía poner en contacto a estas personas con empresas de selección, headhunters, directores de Recursos Humanos en búsqueda de gente que contratar o simplemente de otras personas en su misma situación para poder ofrecerse ayuda mutuamente.

Desde el año 2010 vienen celebrándose eventos de este tipo en varias ciudades españolas. Hay que tener en cuenta que no se trata de una feria de empleo ni un proceso de selección encubierto, sino un grupo distendido o reunión informal. Con ello se superan las desventajas de las ferias (no están masificados ni hay stands con lo que se elimina la separación de un lado al otro del stand, las distancias se reducen y se igualan las relaciones) y de los procesos de selección (el aspirante a empleo puede ser uno mismo, sin tanta presión como en una entrevista de trabajo).

Los asistentes se identifican con distintos colores: rosa para los desempleados, azul para los que ya tienen trabajo y quieren cambiar y verde para los empleadores. Como la antigua fiesta de los semáforos en algunas discotecas.

Como comentan en la propia página web (www.pinkslipparty.es) no hay que llevar veinte copias de nuestro CV e intentar repartirlas. Se trata de establecer ese primer contacto necesario para que nuestro CV no acabe en la papelera. Cuando lo enviemos en un momento posterior será recibido de una manera mucho más receptiva. Es mejor que primero te conozcan en persona y después que lean tu CV. Algo que expongo en mi libro El Camaleón.

En definitiva se trata de una manera de fomentar el networking entre desempleados. Hay que tener claro que en estos eventos seguramente no encontraremos trabajo, pero sí daremos los primeros pasos en la dirección correcta.

Por cierto, os preguntareis porqué el color rosa. Pink Slip es el nombre que reciben las cartas de despido en EEUU. Aunque no existe evidencia de que dichas cartas fueran de color rosa en el pasado, el término se sigue usando quizá para hacer la experiencia de pérdida de empleo menos traumática. Según Wikipedia el origen del término puede proceder de las solicitudes de empleo en EEUU que se realizan por triplicado, recibiendo el empleado la tercera copia en color rosa en caso de no ser aceptado.

a

a

Empleo 2.0: ránking de las redes sociales en internet

gh

Be the first in your friends to like it

gh

gh

Ya conocemos la importancia del correcto uso de las redes sociales para desarrollar una buena red de contactos y en definitiva para la búsqueda de empleo (ver E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking). En este post quisiera reflejar cuales son las redes sociales más usadas en la actualidad a través de la información aportada por dos webs muy interesantes. En mi primer lugar el Estudio sobre Redes Sociales 2010 de Ignite Social Media y en segundo lugar el Ránking de Redes Sociales más populares en 2010 eBizMBA.

E-networking III: cómo sacar el máximo provecho a LinkedIn

gh
Be the first in your friends to like it

gh

gh

gh

Este es el último post de la serie E-networking (ver los posts anteriores E-networking I: tu red de contactos en internet y E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking).

Trataremos la herramienta más eficiente para desarrollar nuestra red de contactos en internet: LinkedIn.

E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking

gh

Be the first in your friends to like it

gh

gh

gh

Este es el segundo post de la serie e-networking (ver la primera entrada E-networking I: tu red de contactos en internet) En él trataremos de sacar el máximo provecho a internet para aplicarlo a nuestra búsqueda de trabajo a través del e-networking.

gh

gh

Se trata de un post inspirado en otro del famoso blogger norteamericano Robert Scoble, experto en cómo sacar partido a las nuevas tecnologías http://scobleizer.com

E-networking I: tu red de contactos en internet

gh

Be the first in your friends to like it

gh

gh

Este es el primero de una serie de posts sobre e-networking. Como adelantaba en mi último post La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo, internet ha revolucionado la forma de comunicación entre las personas. Internet puede tener un enorme impacto en nuestra red de contactos, tanto positivo como negativo. Por ello, debemos aprender a gestionar de forma eficiente nuestra red de contactos en internet a través de las redes sociales (Facebook, Tuenti, LinkedIn, Twitter, etc). Y algo más importante, aprender a gestionar nuestra reputación online o marca personal en Internet.

gh

La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo

gh
Be the first in your friends to like it

gh

gh

Dice un antiguo proverbio mongol: «El victorioso tiene muchos amigos. El vencido, sólo tiene buenos amigos». Ya desde la antigüedad se conocía la importancia de poseer una extensa red de contactos para alcanzar el éxito en cualquier ámbito.

De vuelta a la actualidad, todos sabemos que en los países occidentales vivimos en sistemas democráticos, con sus deficiencias pero lo suficientemente estables, justos y equitativos como para no plantearnos cambiarlos. En el caso de personas que se han formado ampliamente y no consiguen un empleo acorde, seguramente les gustaría cambiar nuestra querida democracia por un sistema diferente. La meritocracia tal vez les resulte un sistema más justo (en el que las personas más preparadas alcanzan los mejores puestos). Esto no es posible debido a que nuestros sistemas son más parecidos a una contactocracia que a una democracia o meritocracia.

En la contactocracia o «capitalismo de los amigos» las personas con mayores posibilidades de obtener las mejores posiciones, por desgracia no son los más preparados sino los que más conocidos tienen, sobre todo si se trata de conocidos influyentes. Esto es lo que sucede en nuestra sociedad.