Entrevista sobre El Camaleón en Gestiona Radio

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Os dejo la entrevista que nos hicieron sobre El Camaleón en Gestiona Radio:

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¿Qué hacer cuando tu mejor empleado se va?

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El pánico se apodera de mí. En mi buzón de correo encuentro un email de mi mejor empleado presentando su renuncia. La impotencia me invade al comprobar que el Gerente de Recursos Humanos está en copia del email. Ya no hay nada que hacer. Aunque sea capaz de convencerlo para que recapacite, Recursos Humanos no dará su brazo a torcer. Ya escucho su voz como un trueno: «Ha renunciado a trabajar aquí, ni en sueños lo readmito».

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En su carta argumenta razones personales. Eso puede englobar cualquier cosa. Desde que lo ficha la competencia hasta que quiere montar su propio negocio, pasando por que se ha enamorado perdidamente y lo deja todo para vivir un año sabático con su nuevo amor. Vete tú a saber.

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En la carta también hay unas palabras hacia mi: I spent a very good time here in this company and learnt many things especially under the supervision of  Mr. Francisco Vedriel. I am thankful to him and his kindnesses to me.

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Logra conmoverme por un instante, pero el sentimiento se evapora como el agua en el desierto. ¡Lo quiero matar! Me siento traicionado, como si de una puñalada trapera se tratase. Últimamente he peleado por él. Yo sabía que deseaba un aumento de sueldo, además lo merece. Por eso hace dos semanas mi evaluación sobre su rendimiento anual fue excelente. Le puse por las nubes y recomendé encarecidamente una revisión al alza de su salario. ¿Qué habrá podido pasar?

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Carta a Rajoy desde Iberglobal

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En el blog de Atrium de Iberglobal han publicado una carta dirigida al nuevo Presidente del Gobierno con las ocho medidas de política exterior que consideran clave paras afrontar la crisis.

Medidas que comparto totalmente y es que, para mejorar nuestra situación, la internacionalización y la política exterior serán imprescindibles.

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Las propuestas son:

1- Mantenga la tradición y realice su primer viaje oficial a Marruecos

2- Ponga en marcha el Consejo de Política Exterior

3- Limite las prioridades de la política exterior, para que sean verdaderas prioridades

4- Restaure la profesionalización de la carrera diplomática

5- Coloque la acción exterior de los gobiernos autonómicos bajo el control del gobierno central (ICEX)

6-  Congele las contribuciones a organismos internacionales

7- Coloque al frente de la AECID a una persona que pueda tender puentes hacia el mundo empresarial

8- Mantenga la Administración comercial en el ámbito de la industria y la innovación

La explicación de cada propuesta se puede consultar aquí.

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Los políticos europeos viven en el pasado

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Sin palabras me he quedado con la noticia sobre el aumento de la jornada laboral en Portugal. Portugal aprueba el aumento de media hora en la jornada laboral.

Añadiendo dos horas y media adicionales por semana, el objetivo que persigue esta medida es el incremento de la productividad. Los políticos portugueses confunden productividad con presentismo. La productividad no se logra con más horas de trabajo, sino trabajando de un modo más eficiente.

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Este hecho ha quedado demostrado por diversos estudios, como por ejemplo por el Euroindice laboral IESE-Adecco, cuya conclusión es clara: «a mayor jornada laboral, menor productividad laboral». El estudio demuestra que existe una relación negativa entre la duración de la jornada laboral media y la productividad del trabajo. Es decir, al trabajar más horas, tiende a disminuir el aprovechamiento que se hace de cada una de ellas. De ahí que una mejora en la eficiencia (productividad) puede llevar a reducir la jornada de trabajo, sin que se produzca una caída en la producción.

Es decir, los trabajadores portugueses van a realizar el mismo trabajo en 8 horas que en 8 horas y media, incluso puede que menos.

Al final, como siempre, tendrán que ser las empresas privadas quienes demuestren ser más sabias que los políticos apostando por medidas que, de verdad estén encaminadas a mejorar la productividad.

Medidas como el teletrabajo, la jornada flexible, la jornada intensiva, la posibilidad de reducir el periodo para la comida, el reconocimiento por resultados, la retribución flexible por méritos, estructuras laborales más eficientes, modos de comunicación más rápidos y baratos, etc. Y desterrar el odioso mito que relaciona mayor productividad con más horas de trabajo.

Confiemos en que las empresas tengan una mayor amplitud de miras que el Gobierno portugués.

En mi opinión los gobiernos en materia de empleo no deberían regular aspectos como la jornada laboral, que debería ser gestionada por las propias empresas, sino centrarse en otros más importantes como reducir trabas administrativas y legales para la creación de empresas, promover el espíritu emprendedor, reducir los costes laborales y la carga fiscal soportados por las empresas, facilitar la financiación a nuevas empresas, fomentar la innovación, la formación y la cualificación laboral, etc.

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