Experiencia ICEX III – Londres y Madrid

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Nombre: Guillermo

País Fase 1: Reino Unido

País y Empresa Fase 2: España – LV Salamanca Ingenieros

Pregunta 1 – ¿Cómo resumirías tu experiencia ICEX? Un cambio radical en mi vida personal y laboral.

Pregunta 2 – ¿Por qué solicitaste la beca ICEX? Para complementar mi formación.

Pregunta 3 – ¿En qué situación laboral te encontrabas cuando la solicitaste? Estudiando y realizando trabajos administrativos.

Pregunta 4 – ¿Fue muy duro el proceso de selección? Las pruebas de acceso no, el Master sí.

Pregunta 5 – ¿Qué es lo que te resultó más complicado de todo el proceso de selección? Tomarme en serio el Master.

Pregunta 6 – ¿Qué consejo darías a los actuales aspirantes a las becas ICEX? Que se lo tomen muy en serio porque es una oportunidad única.

Pregunta 7 – ¿Tus preferencias fueron respetadas en la asignación de destinos? No, porque hice un Master bastante malo.

Pregunta 8 – ¿Te pareció suficiente la dotación económica enla Fase 1? Sí.

Pregunta 9 – ¿Qué destacarías de tu Fase 1? El integrarme en la dinámica normal dela Oficina Comercial como un trabajador más.

Pregunta 10 – ¿Cómo fue el trabajo enla Ofecomes? Interesante, sobre todo las labores de promoción (campañas de publicidad, ferias, eventos), la resolución de consultas resultaba un tanto pesada por la rigidez de procedimientos.

Pregunta 11 – ¿Qué destacarías de tu Fase 2? La empresa donde trabajé no comprendió la filosofía dela Beca Icex ni lo que podía aportar un becario. Fue una mala experiencia.

Pregunta 12 – ¿Recomiendas tu/s destinos/s? Londres sí, la segunda fase no.

Pregunta 13 – ¿Cómo crees que la beca te ha ayudado en tu carrera profesional? Mucho, encontré un buen trabajo rápidamente una vez concluidala Fase 2.

Pregunta 14 – ¿Cuál es tu situación laboral actual? País, empresa, puesto Ahora mismo estoy opositando J

Pregunta 15 – ¿Qué mejorarías de las becas ICEX? Haría más énfasis en la formación en legislación, barreras de entrada, transporte y medios de pago, que al final se convierte en valor añadido para asesorar a empresas.

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Experiencia ICEX II – Roma y Madrid

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Nombre: Alfonso

País Fase 1: Italia -Milán

País y Empresa Fase 2: España – Servicios centrales ICEX

Pregunta 1 – ¿Cómo resumirías tu experiencia ICEX?

Positiva.

Pregunta 2 – ¿Por qué solicitaste la beca ICEX?

Vivir una experiencia en el extranjero.

Pregunta 3 – ¿En qué situación laboral te encontrabas cuando la solicitaste?

Tenía trabajo fijo.

Pregunta 4 – ¿Fue muy duro el proceso de selección?

No.

Pregunta 5 – ¿Qué es lo que te resultó más complicado de todo el proceso de selección?

La incertidumbre del comentario de texto y la entrevista. Es demasiado subjetivo.

Pregunta 6 – ¿Qué consejo darías a los actuales aspirantes a las becas ICEX?

Ánimo, y que no tengan demasiadas expectativas en cuanto el trabajo en las oficinas.

Pregunta 7 – ¿Tus preferencias fueron respetadas en la asignación de destinos?

Sí.

Pregunta 8 – ¿Te pareció suficiente la dotación económica en la Fase 1?

Sí.

Pregunta 9 – ¿Qué destacarías de tu Fase 1?

La posibilidad de viajar.

Pregunta 10 – ¿Cómo fue el trabajo en la Ofecomes?

Aburrido.

Pregunta 11 – ¿Qué destacarías de tu Fase 2?

La posibilidad de contactar con diferentes empresas, viajes interesantes.

Pregunta 12 – ¿Recomiendas tu/s destinos/s?

No. Creo que aporta más un destino exótico.

Pregunta 13 – ¿Cómo crees que la beca te ha ayudado en tu carrera profesional?

Creo que me ha ayudado.

Pregunta 14 – ¿Cuál es tu situación laboral actual? País, empresa, puesto

España. Inditex. Compras.

Pregunta 15 – ¿Qué mejorarías de las becas ICEX?

El trabajo en ofecomes: le daría más contenido.
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Ni se te ocurra usar el Europass

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Hace unos días leí en la Newsletter de la web Infoempleo un terrible artículo sobre el CV de moda: el Europass.

El artículo comenzaba así: «El currículum convencional está de capa caída. Con la que está cayendo en el panorama económico, cada vez son más los trabajadores que deciden traspasar las fronteras de su país en busca de nuevas oportunidades y es necesario que el documento donde reflejen su experiencia profesional, sus títulos académicos o sus habilidades lingüísticas sea tan fácil de entender aquí como en Berlín, París u Oslo.

Desde 2005, los países europeos cuentan con un tipo de currículum estandarizado, el Europass, un modelo disponible en 26 lenguas, descargable fácilmente desde su página web –http://europass.cedefop.europa.eu/–, y que está formado por cinco documentos: el CurrículumVitae Europass, el Pasaporte de Lenguas, el Documento de Movilidad y los Suplementos Europass al Título Certificado y al Título Superior. Los dos primeros podemos cumplimentarlos, de forma sencilla nosotros mismos, mientras que los tres restantes deben ser expedidos por las instituciones correspondientes. «Se trata de una iniciativa cuyo objetivo, desde 2005, ha sido fomentar la transparencia en las cualificaciones y las competencias adquiridas. El documento principal del Europass es el CurrículumVitae, porque el resto de los documentos pueden ser abosorbidos por él», indica Fátima Sadia Khokhar, Responsable del Centro Nacional Europass.»

Discriminación por edad

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¿Cuál es la principal causa de discriminación en materia laboral en nuestro país? Seguramente contestemos lo políticamente correcto: la discriminación por sexo. Y nos estaremos equivocando, según el último informe elaborado por DBM España (www.dbmspain.com) sobre el mercado laboral en la UE. A la luz de dicho informe, la principal causa de discriminación laboral es la edad.

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Si volviera a nacer… ¡funcionario sin dudarlo!

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Recuerdo las palabras que escuché no hace mucho del padre de un buen amigo: “Si volviera a nacer, lo tendría clarísimo, me haría funcionario sin dudarlo”.

Para justificar su afirmación, añadió: “Mira si viven bien, tienen sueldo fijo y trabajo para toda la vida, no se preocupan por lo que piense el jefe ya que no les pueden despedir y además como son tantos, trabajan menos que los Reyes Magos, que sólo lo hacen una vez al año y es mentira”.

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¿Es real la imagen que tenemos de los funcionarios en España?

El carácter empresarial español

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Como continuación a mi último post Sueños de juventud, escribo para reflexionar sobre las causas de la sequía en el mercado laboral español que ha llevado a situar la tasa de paro juvenil en nuestro país en el 40%. Esta vez desde el punto de vista de los demandantes de empleo, las empresas españolas.

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Como sabemos la imagen que la sociedad española tiene del empresario es lamentable, se habla de ellos con desprecio. Culpables de la crisis para muchos, se critican sus defectos sin prestar atención a sus virtudes. Los más radicales llegan a pensar que el empresario enciende sus puros con el dinero de los trabajadores. Son vistos como déspotas sin escrúpulos, amantes del dinero y la buena vida a costa de la explotación del trabajador. Si bien, se trata de una visión exagerada y catastrofista, lo cierto es que la clase empresarial española posee ciertos vicios más marcados que quizá en otros países con un desarrollo empresarial mayor. Me refiero a países como Alemania, Reino Unido y EEUU.

Sueños de juventud

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Con motivo del Día Internacional de la Juventud celebrado el pasado 12 de Agosto, los medios de comunicación nos informaron de una terrible realidad con titulares como el del diario El Mundo: «El récord del paro juvenil amenaza con crear una generación perdida«. Algunas datos alarmantes de este artículo son:

• La tasa de paro juvenil alcanzó en 2009 el 13% a nivel mundial, lo que supone cerca de 81 millones de jóvenes entre 15 y 24 años.
• Se estima que esta cifra aumentará en 2010. Según expertos de la Organización Internacional del Trabajo, los jóvenes ya no saben ni dónde ni cómo buscar empleo.

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Pero si alarmante resulta el artículo anterior, el siguiente titular es cuando menos desolador: «La tasa de paro juvenil de España triplica a la mundial«. El caso de España es realmente grave, ya que la misma tasa se situa en el 40%.  Ante un panorama tan dramático, es lógico preguntarnos ¿cuales pueden ser las causas de la brutal sequía del mercado laboral español?

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Si estás dudando en solicitar una beca Erasmus, debes leer esto

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Este post está dirigido a los actuales estudiantes universitarios que quieran marcar la diferencia cuando se conviertan en futuros demandantes de empleo.

Quizá os preguntareis por qué este es uno de mis primeros posts en un blog sobre búsqueda de empleo.

La respuesta es simple: mi trayectoria profesional hubiera sido muy diferente sin mi beca Erasmus. Fue el primer paso, el comienzo de todo, despertó mi interés por la expatriación, por conocer y por viajar a lugares lejanos y exóticos. Se convirtió en la primera piedra en un camino, que hoy en día me permite aspirar a puestos de trabajo de cierto nivel.

Por todas estas razones, si la idea de solictar una beca Erasmus ha cruzado tu mente en alguna ocasión, mi recomendación es un rotundo NI LO DUDES. Lo que te aportará no tiene precio y será muy valorado en tu futuro profesional.

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