May 2011 – Trabajo y Crisis

Experiencia ICEX I – Sao Paulo y Río de Janeiro

Comienzo con este una serie de posts en forma de entrevistas a antiguos becarios ICEX de mi promoción (Fase 1 en 2005-2006). Pasados unos cuatro años del fin de nuestra beca ICEX, es un buen momento para hacer balance de la experiencia y del impacto de las becas en nuestras carreras profesionales confiando que esta información sea útil para futuros aspirantes.

Experiencia ICEX I – Sao Paulo y Río de Janeiro

Nombre: Asier

País Fase 1: Brasil, Sao Paulo

País y Empresa Fase 2: Brasil, Rio de Janeiro, Empresa: Gas Natural

Pregunta 1 – ¿Cómo resumirías tu experiencia ICEX?

Experiencia extraordinaria

Pregunta 2 – ¿Por qué solicitaste la beca ICEX?

Ganas de una experiencia internacional que mi empresa de aquel momento no me podía/quería ofrecer

Pregunta 3 – ¿En qué situación laboral te encontrabas cuando la solicitaste?

Trabajando, contrato indefinido

Pregunta 4 – ¿Fue muy duro el proceso de selección?

No demasiado

Pregunta 5 – ¿Qué es lo que te resultó más complicado de todo el proceso de selección?

Los test psicotécnicos siempre me han parecido una especie de lotería, depende de cómo tengas el día, lo despierto que estés….

Pregunta 6 – ¿Qué consejo darías a los actuales aspirantes a las becas ICEX?

Preparar el inglés si no tienen un buen nivel porque en la prueba de inglés pueden no pasar si tienen un nivel flojito de inglés

Pregunta 7 – ¿Tus preferencias fueron respetadas en la asignación de destinos?

Sí

Pregunta 8 – ¿Te pareció suficiente la dotación económica en la Fase 1?

Sí

Pregunta 9 – ¿Qué destacarías de tu Fase 1?

Muy interesante a nivel personal, menos interesante a nivel profesional, mi expectativa profesional era superior a lo que fue la realidad, creo que el nivel profesional y la motivación de la gente que trabaja en ofcomes es medio tirando a bajo, no es un personal demasiado cualificado ni motivado.

Pregunta 10 – ¿Cómo fue el trabajo en la Ofecomes?

Trabajo administrativo, burocrático y que se aprende poco. Aunque supongo que depende de la ofcomes.

Pregunta 11 – ¿Qué destacarías de tu Fase 2?

Excelente, empresa buena que después me ha permitido quedarme en España en esa misma empresa y seguir mi carrera profesional.

Pregunta 12 – ¿Recomiendas tu/s destinos/s?

Sí, sin duda.

Pregunta 13 – ¿Cómo crees que la beca te ha ayudado en tu carrera profesional?

La fase 2 me permitió entrar en una buena empresa.

Pregunta 14 – ¿Cuál es tu situación laboral actual? País, empresa, puesto

Gas Natural, Madrid, técnico analista de mercado de gas.

Pregunta 15 – ¿Qué mejorarías de las becas ICEX?

Habría que mejorar el contenido profesional de la fase 1.

Start-up Chile, ya podríamos aprender de ellos

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Chile decidió convertirse en un gran centro de atracción de empresas en 2010. Con el lema de «¡Emprendedores Bienvenidos!» se creó el proyecto Start-up Chile (www.startupchile.org). La iniciativa contaba con un presupuesto de 1 millón de dólares para atraer a 25 empresas de nueva creación. Entre los principales atractivos se encontraban subvenciones para los 25 proyectos seleccionados, así como facilidades en cuestiones de visados de residencia, apoyos y servicios para hacer la estancia creativa y sin obstáculos burocráticos.

El programa fue un éxito, recibieron una gran cantidad de solicitudes, por lo que recientemente se ha decidido ampliar multiplcando por 20 el presupuesto: 20 millones de dólares para otros 300 proyectos empresariales de nueva creación.

El objetivo del proyecto es crear el Silicon Valley latino en tierras chilenas. En palabras del Ministro de Economía chileno Juan Andrés Fontaine: «En lugar de cambiar el mundo a través de la revolución, queremos hacerlo con la innovación».

Enhorabuena al Gobierno de Chile por esta gran iniciativa, muy superior a las iniciadas en nuestro país. En España, las medidas impulsadas para la creación de empleo y recuperación económica se han limitado a los fracasados Planes E, recortes salariales y sociales y reducción de los límites de velocidad para disminuir el consumo de carburantes. Sin embargo escasean las ayudas a la creación de empresas, que es lo verdaderamente estimulante a la hora de crear empleo.

Quizá sea una simple coincidencia, pero hay que tener en cuenta que la diferencia de formación entre ambos gobiernos es brutal. En el Gobierno chileno todos sus integrantes son doctores, másteres o postgrados en universidades americanas, alemanas y canadienses. Por contra en España algunos ministros no tienen titulación. Ver el siguiente enlace para una comparación detallada de currículums: http://www.fedeablogs.net/economia/?p=3118

Productividad en el sector de las TIC

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Un amigo que trabaja en el sector de las TIC (Tecnologías de la Información) me plantea una cuestión que vive a diario en su trabajo: ¿cómo afectan los crecientes procesos de subcontratación y outsourcing (externalización) en la productividad del sector de las TIC?

Sus palabras han sido las siguientes: “Estoy indignado con la política económica capitalista de la especialización. En concreto en el sector de las TIC la experiencia me está demostrando que la especialización de la que habla el capitalismo no deja de ser un mito porque al final la empresa a la que subcontratas busca el máximo beneficio económico (pedir mucho dinero y reducir costes) con el mínimo esfuerzo posible, lo que redunda en una mala calidad del trabajo y a su vez en una baja productividad para el país, en este caso España. A esto le sumaría la Sub-sub-sub-sub-contratación que llega a existir. En mi opinión, con esto, la relación productividad/costes es muy baja. Es decir, poca productividad con altos costes que se pierden en las sub-sub-sub-contrataciones y sus intermediarios.”

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