Sueños de juventud

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Con motivo del Día Internacional de la Juventud celebrado el pasado 12 de Agosto, los medios de comunicación nos informaron de una terrible realidad con titulares como el del diario El Mundo: «El récord del paro juvenil amenaza con crear una generación perdida«. Algunas datos alarmantes de este artículo son:

• La tasa de paro juvenil alcanzó en 2009 el 13% a nivel mundial, lo que supone cerca de 81 millones de jóvenes entre 15 y 24 años.
• Se estima que esta cifra aumentará en 2010. Según expertos de la Organización Internacional del Trabajo, los jóvenes ya no saben ni dónde ni cómo buscar empleo.

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Pero si alarmante resulta el artículo anterior, el siguiente titular es cuando menos desolador: «La tasa de paro juvenil de España triplica a la mundial«. El caso de España es realmente grave, ya que la misma tasa se situa en el 40%.  Ante un panorama tan dramático, es lógico preguntarnos ¿cuales pueden ser las causas de la brutal sequía del mercado laboral español?

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo V

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Concluimos la serie Carisma con este quinto post. En él desarrollaremos el tercer paso de Andrew Leigh para desarrollar el carisma y lo aplicaremos a nuestro obejtivo de conseguir dejar un gran impacto personal en las entrevistas de trabajo.

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Paso 3: Desarrollar la química

No se trata sólo de nuestro objetivo o nuestro comportamiento (los dos pasos anteriores en el proceso), sino de cómo nos relacionamos con los demás. La química son esos signos invisibles que hacen que dos personas conecten. Lo notamos cuando falta y nos invade la emoción cuando está presente. Es algo que no podemos apreciar directamente pero si podemos propiciar a través de tres elementos para causar un verdadero impacto personal:

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo IV

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Continuando la serie Carisma alcanzamos según Andrew Leigh, el final del Paso 2 para desarrollar el impacto personal en los demás: Ser nosotros mismos. En esta ocasión veremos Pasión y Apariencia.

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo III

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Siguiendo con la serie Carisma, continuaremos hablando del segundo paso para dejar un gran impacto personal en las entrevistas de trabajo: Ser nosotros mismos. En esta ocasión trataremos la Presencia, Originalidad y Valentía (que como veremos no tiene nada que ver con lanzarse al vacío en paracaidas), aplicando de nuevo los conceptos de Andrew Leigh.

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo II

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Este post es la continuación de la primera parte Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo I. Ante el éxito de la primera parte y las peticiones de algunos de mis lectores, me he apresurado para poder ofreceros la segunda parte de la serie Carisma.

En este post trataré el segundo paso del proceso para desarrollar carisma (una vez más tomaré prestados los consejos del genial Andrew Leigh para aplicarlos a las entrevistas de trabajo y poder brillar como una estrella entre el resto de candidatos).

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Paso 2: Ser nosotros mismos

La mejor manera de llegar a ser carismático es siendo una persona única y original. Según Leigh existen siete comportamientos que potencian nuestro impacto personal a través de la propia personalidad: fluidez, confianza, presencia, originalidad, valentía, pasión y apariencia. En este post veremos fuidez y confianza.

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Carisma – Cómo dejar una poderosa impresión en las entrevistas de trabajo I

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¿Has pensado alguna vez que desde que sales de tu casa y entras en contacto con otras personas es como si estuvieses en un escenario? ¿Te has dado cuenta que desde el momento en que alguien te observa estás encima de un escenario? Se trata del escenario de la vida. Te guste o no, durante cada día de tu vida estarás sometido al juicio de los demás. Resulta tentador afirmar, sin pararse a reflexionar, que no nos importa lo que los demás piensen de nosotros. Pero ellos son quienes normalmente deciden nuestra contratación, despido, aumento de sueldo, ascenso, prestarnos ayuda cuando lo necesitemos, etc. Por esta razón cada vez que tengas cualquier tipo de relación interpersonal ten en mente la siguiente expresión: “It’s show time!”.

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De camareros y albañiles a deportistas de élite y parados

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Mucho se ha hablado, desde que vivimos en una crisis económica, de la necesidad de un cambio del modelo productivo en España. Se decía que vivíamos en un «país de camareros y albañiles» debido a la gran contribución de los sectores turismo y construcción a nuestra economía.

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Durante 2010 se ha obrado el milagro que tanto ansiaban nuestros políticos, aunque sin mucha intervención por su parte. Gracias a la providencia divina y también en parte a la labor de nuestros grandes profesionales del periodismo, se ha producido el cambio de nuestro modelo productivo: hemos pasado de ser camareros y albañiles a deportistas de élite y parados.

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