CV, ¿algo del pasado?

18 02 2012

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Trabajoycrisis - adios_al_CVEstupendo el último artículo de Enrique Dans en su web.

Este profesor de Sistemas de Información en IE Business School nos habla de la tendencia en la selección de personal. Su conclusión es que los CV son cosa del pasado y todos los candidatos deben tener presencia en redes sociales, blogs páginas web, videocurriculums, etc. para aspirar a cualquier trabajo.

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Una frase que resume su postura en el artículo es la siguiente: “Hoy en día, el curriculum ya no es más que una manera de permitir que quien te busca, te encuentre, porque el verdadero curriculum, el que determina que te contraten o no, es Google. Invariablemente, quienes hacen la selección tomarán su navegador, y teclearán tu nombre en la cajita mágica.”

Un artículo realmente interesante y cuya lectura recomiendo, pero como suele suceder lo verdaderamente atractivo lo encontramos en los sabios y divertidos comentarios que escribe la gente de a pie.

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He seleccionado dos de ellos que reflejan posturas opuestas y reveladoras:

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CV visuales – Vizualize.Me

8 09 2011

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¿Os imagináis un curriculum sin texto? Aunque suene extraño, es lo que propone la web Visualize.Me.

vizualize-me_trabajoycrisis

Pero, ¿de donde obtiene los datos? Los toma de tu perfil en Linekdin, por lo que tener un perfil en la mayor red social profesional es un paso previo para obtener un CV totalmente visual.

Ya en mi libro El Camaleón hablo de la importancia de diferenciarse del resto de candidatos en la búsqueda de empleo. Uno de los aspectos clave es el CV. Tradicionalmente se ha recomendado como línea básica para redactar un CV la sobriedad y seriedad. Haciendo hincapié más en no cometer errores que en hacer un CV único. Sin embargo un CV clásico, típico y compuesto exclusivamente por texto es aburrido y no dan ganas de leerlo porque es igual a los 100 CV que ya has leído y acabrá en el mismo sitio que ellos: la papelera. Es necesario frescura, originalidad y diferenciación. Por ello en mi libro recomiendo CV gráficos en los que se combina texto con ciertos elementos creativos.

Vizualize.Me da un paso más y nos trae sus CVs completamente visuales con ausencia de texto. Se trata de auténticas infografías en las que quedan reflejadas educación, experiencia laboral, idiomas, etc. Además podemos configurar la aplicación para modificar a nuestro gusto el tipo de gráficos, temas, colores, fuentes.

Por supuesto se debe tener en cuenta que no todos los puestos de trabajo aceptan el mismo grado de creatividad a la hora de redactar el CV. No es lo mismo una oferta para un abogado en un importante bufete que para un diseñador web. Por ello antes de presentarnos a una oferta en concreto, debemos reflexionar que tipo de CV es el más acertado y cuál es la mejor manera de diferenciarnos del resto de candidatos con los que competiremos por el puesto.
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Ni se te ocurra usar el Europass

27 01 2011

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Hace unos días leí en la Newsletter de la web Infoempleo un terrible artículo sobre el CV de moda: el Europass.

europass trabajoycrisis

El artículo comenzaba así: “El currículum convencional está de capa caída. Con la que está cayendo en el panorama económico, cada vez son más los trabajadores que deciden traspasar las fronteras de su país en busca de nuevas oportunidades y es necesario que el documento donde reflejen su experiencia profesional, sus títulos académicos o sus habilidades lingüísticas sea tan fácil de entender aquí como en Berlín, París u Oslo.

Desde 2005, los países europeos cuentan con un tipo de currículum estandarizado, el Europass, un modelo disponible en 26 lenguas, descargable fácilmente desde su página web –http://europass.cedefop.europa.eu/–, y que está formado por cinco documentos: el CurrículumVitae Europass, el Pasaporte de Lenguas, el Documento de Movilidad y los Suplementos Europass al Título Certificado y al Título Superior. Los dos primeros podemos cumplimentarlos, de forma sencilla nosotros mismos, mientras que los tres restantes deben ser expedidos por las instituciones correspondientes. «Se trata de una iniciativa cuyo objetivo, desde 2005, ha sido fomentar la transparencia en las cualificaciones y las competencias adquiridas. El documento principal del Europass es el CurrículumVitae, porque el resto de los documentos pueden ser abosorbidos por él», indica Fátima Sadia Khokhar, Responsable del Centro Nacional Europass.”

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