Servicios de pago en los portales de empleo: los mercadillos de empleo

27 07 2010

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Hace pocos días un amigo me preguntó: “¿tu crees que merecen la pena los servicios de pago de Infojobs?”. Mi respuesta fue rotandamente NO.

Los portales de empleo en internet recogen sólo un pequeño porcentaje del total de ofertas de trabajo. Las ofertas que son publicadas (suman un porcentaje aproximado del 25% del total de ofertas) se reparten en prensa escrita y portales de empleo en internet. La demanda de empleo por estos medios supera con creces la oferta, por lo que han ideado sistemas para que los candidatos se “diferencien” del resto. ¿Cómo se consigue este milagro? Pagando por supuesto. De esta forma, los portales de empleo en internet se están convirtiendo en mercadillos de empleo.

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mercadillos de empleo

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Empleo 2.0: ránking de las redes sociales en internet

22 07 2010

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Ya conocemos la importancia del correcto uso de las redes sociales para desarrollar una buena red de contactos y en definitiva para la búsqueda de empleo (ver E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking). En este post quisiera reflejar cuales son las redes sociales más usadas en la actualidad a través de la información aportada por dos webs muy interesantes. En mi primer lugar el Estudio sobre Redes Sociales 2010 de Ignite Social Media y en segundo lugar el Ránking de Redes Sociales más populares en 2010 eBizMBA.

ranking redes sociales

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RSS en la búsqueda de trabajo

18 07 2010

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Este post trata acerca de cómo superar el problema de las 200 personas que ya se han apuntado antes que nosotros a una oferta de trabajo. La mala noticia es que ante esta oferta en concreto ya no podremos hacer nada, salvo apuntarnos detrás de estas 200 personas con resignación y esperar la llamada sin mucha confianza. Pero sí podemos ser uno de los primeros en ofertas posteriores.

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RSS superar problema 200 personasSeguramente habrás descubierto con desagrado que cuando intentas solicitar una oferta de empleo atractiva, un gran número de personas ya han solicitado el trabajo antes que tu. Debido al exceso de demanda de empleo y a la escasez de ofertas, nos encontramos en la cola con 200 personas delante de nosotros. ¿Crees que te llamarán?

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E-networking III: cómo sacar el máximo provecho a LinkedIn

16 07 2010

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Este es el último post de la serie E-networking (ver los posts anteriores E-networking I: tu red de contactos en internet y E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking).

Trataremos la herramienta más eficiente para desarrollar nuestra red de contactos en internet: LinkedIn.

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E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking

14 07 2010

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Este es el segundo post de la serie e-networking (ver la primera entrada E-networking I: tu red de contactos en internet) En él trataremos de sacar el máximo provecho a internet para aplicarlo a nuestra búsqueda de trabajo a través del e-networking.

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Se trata de un post inspirado en otro del famoso blogger norteamericano Robert Scoble, experto en cómo sacar partido a las nuevas tecnologías http://scobleizer.com

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E-networking I: tu red de contactos en internet

11 07 2010

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Este es el primero de una serie de posts sobre e-networking. Como adelantaba en mi último post La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo, internet ha revolucionado la forma de comunicación entre las personas. Internet puede tener un enorme impacto en nuestra red de contactos, tanto positivo como negativo. Por ello, debemos aprender a gestionar de forma eficiente nuestra red de contactos en internet a través de las redes sociales (Facebook, Tuenti, LinkedIn, Twitter, etc). Y algo más importante, aprender a gestionar nuestra reputación online o marca personal en Internet.

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La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo

9 07 2010

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Dice un antiguo proverbio mongol: “El victorioso tiene muchos amigos. El vencido, sólo tiene buenos amigos”. Ya desde la antigüedad se conocía la importancia de poseer una extensa red de contactos para alcanzar el éxito en cualquier ámbito.

De vuelta a la actualidad, todos sabemos que en los países occidentales vivimos en sistemas democráticos, con sus deficiencias pero lo suficientemente estables, justos y equitativos como para no plantearnos cambiarlos. En el caso de personas que se han formado ampliamente y no consiguen un empleo acorde, seguramente les gustaría cambiar nuestra querida democracia por un sistema diferente. La meritocracia tal vez les resulte un sistema más justo (en el que las personas más preparadas alcanzan los mejores puestos). Esto no es posible debido a que nuestros sistemas son más parecidos a una contactocracia que a una democracia o meritocracia.

En la contactocracia o “capitalismo de los amigos” las personas con mayores posibilidades de obtener las mejores posiciones, por desgracia no son los más preparados sino los que más conocidos tienen, sobre todo si se trata de conocidos influyentes. Esto es lo que sucede en nuestra sociedad.

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