Hace pocos días un amigo me preguntó: «¿tu crees que merecen la pena los servicios de pago de Infojobs?». Mi respuesta fue rotandamente NO.
Los portales de empleo en internet recogen sólo un pequeño porcentaje del total de ofertas de trabajo. Las ofertas que son publicadas (suman un porcentaje aproximado del 25% del total de ofertas) se reparten en prensa escrita y portales de empleo en internet. La demanda de empleo por estos medios supera con creces la oferta, por lo que han ideado sistemas para que los candidatos se «diferencien» del resto. ¿Cómo se consigue este milagro? Pagando por supuesto. De esta forma, los portales de empleo en internet se están convirtiendo en mercadillos de empleo.
Este post trata acerca de cómo superar el problema de las 200 personas que ya se han apuntado antes que nosotros a una oferta de trabajo. La mala noticia es que ante esta oferta en concreto ya no podremos hacer nada, salvo apuntarnos detrás de estas 200 personas con resignación y esperar la llamada sin mucha confianza. Pero sí podemos ser uno de los primeros en ofertas posteriores.
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Seguramente habrás descubierto con desagrado que cuando intentas solicitar una oferta de empleo atractiva, un gran número de personas ya han solicitado el trabajo antes que tu. Debido al exceso de demanda de empleo y a la escasez de ofertas, nos encontramos en la cola con 200 personas delante de nosotros. ¿Crees que te llamarán?
Este es el segundo post de la serie e-networking (ver la primera entrada E-networking I: tu red de contactos en internet) En él trataremos de sacar el máximo provecho a internet para aplicarlo a nuestra búsqueda de trabajo a través del e-networking.
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Se trata de un post inspirado en otro del famoso blogger norteamericano Robert Scoble, experto en cómo sacar partido a las nuevas tecnologías http://scobleizer.com
Este es el primero de una serie de posts sobre e-networking. Como adelantaba en mi último post La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo, internet ha revolucionado la forma de comunicación entre las personas. Internet puede tener un enorme impacto en nuestra red de contactos, tanto positivo como negativo. Por ello, debemos aprender a gestionar de forma eficiente nuestra red de contactos en internet a través de las redes sociales (Facebook, Tuenti, LinkedIn, Twitter, etc). Y algo más importante, aprender a gestionar nuestra reputación online o marca personal en Internet.
Dice un antiguo proverbio mongol: «El victorioso tiene muchos amigos. El vencido, sólo tiene buenos amigos». Ya desde la antigüedad se conocía la importancia de poseer una extensa red de contactos para alcanzar el éxito en cualquier ámbito.
De vuelta a la actualidad, todos sabemos que en los países occidentales vivimos en sistemas democráticos, con sus deficiencias pero lo suficientemente estables, justos y equitativos como para no plantearnos cambiarlos. En el caso de personas que se han formado ampliamente y no consiguen un empleo acorde, seguramente les gustaría cambiar nuestra querida democracia por un sistema diferente. La meritocracia tal vez les resulte un sistema más justo (en el que las personas más preparadas alcanzan los mejores puestos). Esto no es posible debido a que nuestros sistemas son más parecidos a una contactocracia que a una democracia o meritocracia.
En la contactocracia o «capitalismo de los amigos» las personas con mayores posibilidades de obtener las mejores posiciones, por desgracia no son los más preparados sino los que más conocidos tienen, sobre todo si se trata de conocidos influyentes. Esto es lo que sucede en nuestra sociedad.
Una vez conocemos cual debe ser la actitud necesaria para la búsqueda de empleo (ver post ¿Qué actitud es necesaria para una búsqueda de trabajo eficaz?), vamos a introducir dos elementos de gran relevancia en nuestra búsqueda: información y adaptación.
En cuanto a la información, todos conocemos su significado. Pero por adaptación, en su aceptación de adaptación biológica, se entiende el «proceso por el que un animal o un vegetal se acomoda al medio ambiente y a sus cambios». El ejemplo típico de adaptación biológica es el del camaleón.
Una vez conocemos cual debe ser la actitud necesaria para la búsqueda de empleo (ver post ¿Qué actitud es necesaria para una búsqueda de trabajo eficaz?), vamos a introducir dos elementos de gran relevancia en nuestra búsqueda: información y adaptación.
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En cuanto a la información, todos conocemos su significado. Pero por adaptación, en su aceptación de adaptación biológica, se entiende el «proceso por el que un animal o un vegetal se acomoda al medio ambiente y a sus cambios». El ejemplo típico de adaptación biológica es el del camaleón.
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Del mismo modo, un buen buscador de empleo debe saber hacer uso de su capacidad de adaptación. Para poder desarrollar su adaptabilidad al máximo, debe estar bien informado.
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Entonces … ¿cómo intervienen información y adaptación en la búsqueda de empleo?
Siguiendo el hilo de mi anterior post, la actitud correcta es un factor clave en la búsqueda de empleo. Debemos tener una gran fortaleza mental debido a que el proceso hasta encontrar un empleo será exigente y posiblemente más largo de lo que imaginamos.
En mi opinión el punto que marca la diferencia en la actitud del buscador de empleo es el OPTIMISMO. Una de las cualidades que sin duda, queremos transmitir durante nuestra búsqueda de empleo es optimismo. No en vano, las personas optimistas consiguen lo que se proponen en una mayor proporción que las que no lo son.
gh Siguiendo el hilo de mi anterior post, la actitud correcta es un factor clave en la búsqueda de empleo. Debemos tener una gran fortaleza mental debido a que el proceso hasta encontrar un empleo será exigente y posiblemente más largo de lo que imaginamos.
En mi opinión el punto que marca la diferencia en la actitud del buscador de empleo es el OPTIMISMO. Una de las cualidades que sin duda, queremos transmitir durante nuestra búsqueda de empleo es optimismo. No en vano, las personas optimistas consiguen lo que se proponen en una mayor proporción que las que no lo son.
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En este punto contaré una historia a modo de ejemplo. Mi querido amigo cuyas iniciales son GAMR era el capitán del equipo de futbol en su universidad. Tras tres años jugando en el equipo en campeonatos nacionales interuniversitarios nunca alcanzaban las rondas finales y habían acumulado cierta fama de ser muy fallones de cara a gol. Incluso en situaciones en las que el portero estaba vencido, fallaban. Mi amigo notó que incluso cuando se incorporaba un jugador nuevo que a priori no tenía este problema, lo iba adquiriendo a lo largo de la temporada. Al final de los partidos solían disfrutar del tercer tiempo tomando cervezas mientras comentaban las jugadas. Siempre aparecía el comentario del gol fallado entre risas. Llegaron a aceptarlo e incluso asumirlo, al menos se reían de sus propios errores. Un día mi amigo les rogó que no volvieran a hacer ningún comentario en relación a su mala suerte errando goles cantados. Petición que fue cumplida. La actitud de los jugadores cambió desde aquel momento, cada vez fallaban menos goles. Finalmente el equipo consiguió alcanzar el título de campeón nacional universitario dos años después. Y lo lograron gracias a un cambio de actitud motivado por un pequeño detalle.
Tras mis primeros posts a modo de introducción, ya conoceis un poco mejor acerca de mi trayectoria profesional. Vamos a entrar en la materia real de este blog y la razón por la que fue creado. La búsqueda de empleo en una época de crisis como la actual. Mi intención es desarrollar y ampliar todos los aspectos tratados ene ste post en posts posteriores.
Que vivimos una época de crisis ya nadie lo pone en duda. Los datos de desempleo en España son dramáticos, llegando la tasa de paro a superar el 20% en 2010. Demasiada gente se encuentra en paro o han agotado la prestación. El trabajo se ha convertido en un bien escaso y los trabajadores son hoy en día considerados unos privilegiados. Para mucha gente resulta una odisea volver a incorporarse al mercado laboral.
La gran mayoría de los buscadores de empleo culpan a la crisis. «he dejado de buscar trabajo porque las cosas están muy mal», «llevo meses buscando pero no hay trabajo», «no encuentro nada». La verdad de la situación es que cierta razón tienen, las contrataciones son más escasas ahora que hace unos años, pero en muchas ocasiones esta actitud de los candidatos juega en su contra reduciendo en gran medida sus posibilidades de encontrar un empleo.
Tras mis primeros posts a modo de introducción, ya conoceis un poco mejor mi trayectoria profesional. Ahora vamos a entrar en la materia real de este blog y la razón por la que fue creado. La búsqueda de empleo en una época de crisis como la actual. Mi intención es desarrollar y ampliar todos los aspectos tratados en este post en posts posteriores.
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Que vivimos una época de crisis ya nadie lo pone en duda. Los datos de desempleo en España son dramáticos, llegando la tasa de paro a superar el 20% en 2010. Demasiada gente se encuentra en paro o ya han agotado la prestación. El trabajo se ha convertido en un bien escaso y los trabajadores son, hoy en día considerados unos privilegiados. Para mucha gente resulta una odisea volver a incorporarse al mercado laboral.
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Fuente: INE
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La gran mayoría de los buscadores de empleo culpan a la crisis. «he dejado de buscar trabajo porque las cosas están muy mal», «llevo meses buscando pero no hay trabajo», «no encuentro nada». La verdad de la situación es que cierta razón tienen, las contrataciones son más escasas ahora que hace unos años, pero en muchas ocasiones esta actitud de los candidatos juega en su contra reduciendo en gran medida sus posibilidades de encontrar un empleo.
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Querido buscador de empleo. Déjame decirte algo: sí hay trabajo. Siempre hay vacantes. Continuamente se crean nuevas empresas, desaparecen otras, se producen fusiones, alianzas y adquisiciones de empresas, surgen nuevos proyectos con grandes necesidades de personal, aparecen nuevas oportunidades de negocio, emprendedores brillantes encuentran nichos de mercado hasta ahora desconocidos, el Estado publica convocatorias de empleo público, los trabajadores enferman, quedan embarazadas, se casan y se mudan, deciden cambiar de carrera, abandonan su empleo por algún viejo sueño de la juventud, son ascendidos dejando su puesto libre, se jubilan o mueren. Existen múltiples razones por las que siempre existen vacantes para ser ocupadas. Ten esto muy claro para no desesperar en tu búsqueda. Si continuas pensando que no “hay trabajo” en el mundo exterior te costará infinitamente más encontrar un empleo o quizá no lo encuentres.
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Trabajo y Crisis 