Nueva convocatoria de becas ICEX

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Como cada año vuelven a convocarse las becas ICEX de Internacionalización. Una magnífica oportunidad profesional que adquiere aún mayor relevancia en un entorno laboral actual, en el que cada vez es más importante la internacionalización y la movilidad a nivel internacional. En este blog podéis encontrar gran cantidad de información sobre estas becas.

El plazo de inscripción finaliza el 27 de mayo. Si reunís los requisitos, os animo a intentarlo. Puede ser un gran reto, el empujón que vuestra carrera necesita o simplemente una experiencia personal inolvidable.

La noticia completa es la siguiente:

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ICEX convoca 235 Becas de Internacionalización para jóvenes profesionales.

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) convoca las Becas de Internacionalización Empresarial 2015, cuyo objetivo es la formación de jóvenes profesionales especializados en internacionalización empresarial. Ray Human Capital colabora por tercer año consecutivo en el proceso selectivo.

Convocatoria de Becas ICEX

Hasta un total de 235 plazas han sido convocadas para esta nueva edición de Becas ICEX, en la que los candidatos deberán superar dos fases preliminares; una primera de formación en la red de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España y una segunda, de formación en empresas e instituciones vinculadas a la internacionalización, dentro y fuera de España. La primera fase de este programa, se desarrollará del 8 de enero al 20 de diciembre de 2014 mientras que el segundo proceso se iniciará a partir de febrero de 2015.

Los aspirantes dispondrán de quince días para presentar las solicitudes a través del Portal de Comercio Exterior de España, con un coste de 60 euros en derechos de inscripción. Las solicitudes válidas serán las recibidas entre el 13 de mayo de 2013 y el 27 de mayo de 2013.

Requisitos para optar a las Becas ICEX

Los aspirantes que quieran optar a la beca deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea.
• Haber nacido a partir del 1 de enero de 1985.
  
• Estar en posesión de una titulación universitaria superior de carácter oficial: Licenciatura/Ingeniería Superior/Arquitectura/Grado.
• Dominio de la lengua española.
• Inglés avanzado: nivel Avanzado I exigido por la Escuela Oficial de Idiomas que tiene como referencia el nivel B2.1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL).
• No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones de la beca en el momento de aceptación de la misma.
• No haber disfrutado de otra beca de similares características (las concedidas por Administraciones Autonómicas, Cámaras de Comercio, Turespaña, Organismos de Promoción Comercial de la UE, etc.).

La dotación económica para las becas comprenderá entre los 21.000 euros y los 48.000 euros de cuantía en función del país y ciudad de destino. Las Becas ICEX cubren además, el seguro de accidentes, el derecho a asistencia en viaje así como el precio del traslado (ida y vuelta) al destino asignado para el becado.

Perfil ICEX

Las Becas ICEX van dirigidas a aquellos jóvenes con una clara vocación al desarrollo profesional en relaciones comerciales internacionales e internacionalización empresarial y con una capacidad y aptitud para formarse en el entorno de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España en el extranjero.

A partir del 13 de mayo podrán presentar las solicitudes todas las personas que cumplan con los requisitos expuestos previamente y que quieran vivir una experiencia profesional internacional.

Inscríbete a las Becas ICEX y sigue toda la información a través de nuestras redes sociales en Facebook y Twitter con #becasicex.

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Vídeo de la entrevista en Intereconomía – El Camaleón

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Aquí os dejo el vídeo con la entrevista en Intereconomía:

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Marca personal, la forma de buscar trabajo en el mundo actual

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Mi amigo José María Gil acaba de publicar un post en su blog Estrategias de Marketing Online titulado Cómo encontrar trabajo utilizando Internet. Me he alegrado enormemente al leerlo, ya que muchos de sus consejos son comunes a los míos en mi libro El Camaleón.

Sobre todo Jose María indice en la diferenciación a través de la Marca Personal, concepto basado en la potenciación de nuestra imagen profesional a través de las redes sociales y los instrumentos que nos proporciona Internet. Los métodos tradicionales de envío de CVs han pasado a la historia. Ahora se trata de utilizar las herramientas de Marketing online que las empresas usan para dar a conocer sus productos, en este caso para darnos a conocer a nosotros mismos ante posibles empleadores.

Como siempre dice Jose María, en el Marketing online el objetivo de las empresas no debe ser el de vender sus productos, sino darse a conocer, potenciar su imagen de marca y favorecer la comunicación con sus clientes. Esta es la misma idea que debemos aplicar para desarrollar nuestra imagen de marca personal desde un punto de vista profesional.

En mi opinión, todavía no todos los puestos y sectores son susceptibles de este concepto, pero sí coincido en que es el camino de la búsqueda de trabajo a la que nos dirigimos y quién no sepa posicionarse en el mercado a través de la marca personal quedará fuera de juego como candidato a puestos de trabajo.

Enhorabuena José María, un gran post en un gran blog.
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Ni se te ocurra usar el Europass

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Hace unos días leí en la Newsletter de la web Infoempleo un terrible artículo sobre el CV de moda: el Europass.

El artículo comenzaba así: «El currículum convencional está de capa caída. Con la que está cayendo en el panorama económico, cada vez son más los trabajadores que deciden traspasar las fronteras de su país en busca de nuevas oportunidades y es necesario que el documento donde reflejen su experiencia profesional, sus títulos académicos o sus habilidades lingüísticas sea tan fácil de entender aquí como en Berlín, París u Oslo.

Desde 2005, los países europeos cuentan con un tipo de currículum estandarizado, el Europass, un modelo disponible en 26 lenguas, descargable fácilmente desde su página web –http://europass.cedefop.europa.eu/–, y que está formado por cinco documentos: el CurrículumVitae Europass, el Pasaporte de Lenguas, el Documento de Movilidad y los Suplementos Europass al Título Certificado y al Título Superior. Los dos primeros podemos cumplimentarlos, de forma sencilla nosotros mismos, mientras que los tres restantes deben ser expedidos por las instituciones correspondientes. «Se trata de una iniciativa cuyo objetivo, desde 2005, ha sido fomentar la transparencia en las cualificaciones y las competencias adquiridas. El documento principal del Europass es el CurrículumVitae, porque el resto de los documentos pueden ser abosorbidos por él», indica Fátima Sadia Khokhar, Responsable del Centro Nacional Europass.»

Discriminación por edad

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¿Cuál es la principal causa de discriminación en materia laboral en nuestro país? Seguramente contestemos lo políticamente correcto: la discriminación por sexo. Y nos estaremos equivocando, según el último informe elaborado por DBM España (www.dbmspain.com) sobre el mercado laboral en la UE. A la luz de dicho informe, la principal causa de discriminación laboral es la edad.

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¿Cuándo hablar de dinero en las entrevistas de trabajo?

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Una de las cuestiones más incómodas en las entrevistas de trabajo es la cuestión económica. Muchas veces no sabemos cuándo ni cómo abordar el asunto. Si debemos hacerlo nosotros o esperar. En general se debe esperar hasta que el entrevistador lo haga, pero …¿y si no lo hace? No querremos vivir en la incertidumbre hasta llevarnos la gran sorpresa en el momento de firmar el contrato.

RSS en la búsqueda de trabajo

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Este post trata acerca de cómo superar el problema de las 200 personas que ya se han apuntado antes que nosotros a una oferta de trabajo. La mala noticia es que ante esta oferta en concreto ya no podremos hacer nada, salvo apuntarnos detrás de estas 200 personas con resignación y esperar la llamada sin mucha confianza. Pero sí podemos ser uno de los primeros en ofertas posteriores.

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Seguramente habrás descubierto con desagrado que cuando intentas solicitar una oferta de empleo atractiva, un gran número de personas ya han solicitado el trabajo antes que tu. Debido al exceso de demanda de empleo y a la escasez de ofertas, nos encontramos en la cola con 200 personas delante de nosotros. ¿Crees que te llamarán?

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La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo

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Dice un antiguo proverbio mongol: «El victorioso tiene muchos amigos. El vencido, sólo tiene buenos amigos». Ya desde la antigüedad se conocía la importancia de poseer una extensa red de contactos para alcanzar el éxito en cualquier ámbito.

De vuelta a la actualidad, todos sabemos que en los países occidentales vivimos en sistemas democráticos, con sus deficiencias pero lo suficientemente estables, justos y equitativos como para no plantearnos cambiarlos. En el caso de personas que se han formado ampliamente y no consiguen un empleo acorde, seguramente les gustaría cambiar nuestra querida democracia por un sistema diferente. La meritocracia tal vez les resulte un sistema más justo (en el que las personas más preparadas alcanzan los mejores puestos). Esto no es posible debido a que nuestros sistemas son más parecidos a una contactocracia que a una democracia o meritocracia.

En la contactocracia o «capitalismo de los amigos» las personas con mayores posibilidades de obtener las mejores posiciones, por desgracia no son los más preparados sino los que más conocidos tienen, sobre todo si se trata de conocidos influyentes. Esto es lo que sucede en nuestra sociedad.

Información y adaptación en la búsqueda de empleo

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Una vez conocemos cual debe ser la actitud necesaria para la búsqueda de empleo (ver post ¿Qué actitud es necesaria para una búsqueda de trabajo eficaz?), vamos a introducir dos elementos de gran relevancia en nuestra búsqueda: información y adaptación.

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En cuanto a la información, todos conocemos su significado. Pero por adaptación, en su aceptación de adaptación biológica, se entiende el «proceso por el que un animal o un vegetal se acomoda al medio ambiente y a sus cambios». El ejemplo típico de adaptación biológica es el del camaleón.

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Del mismo modo, un buen buscador de empleo debe saber hacer uso de su capacidad de adaptación. Para poder desarrollar su adaptabilidad al máximo, debe estar bien informado.

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Entonces … ¿cómo intervienen información y adaptación en la búsqueda de empleo?

¿Qué actitud es necesaria para una búsqueda de trabajo eficaz?

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Siguiendo el hilo de mi anterior post, la actitud correcta es un factor clave en la búsqueda de empleo. Debemos tener una gran fortaleza mental debido a que el proceso hasta encontrar un empleo será exigente y posiblemente más largo de lo que imaginamos.

En mi opinión el punto que marca la diferencia en la actitud del buscador de empleo es el OPTIMISMO. Una de las cualidades que sin duda, queremos transmitir durante nuestra búsqueda de empleo es optimismo. No en vano, las personas optimistas consiguen lo que se proponen en una mayor proporción que las que no lo son.

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En este punto contaré una historia a modo de ejemplo. Mi querido amigo cuyas iniciales son GAMR era el capitán del equipo de futbol en su universidad. Tras tres años jugando en el equipo en campeonatos nacionales interuniversitarios nunca alcanzaban las rondas finales y habían acumulado cierta fama de ser muy fallones de cara a gol. Incluso en situaciones en las que el portero estaba vencido, fallaban. Mi amigo notó que incluso cuando se incorporaba un jugador nuevo que a priori no tenía este problema, lo iba adquiriendo a lo largo de la temporada. Al final de los partidos solían disfrutar del tercer tiempo tomando cervezas mientras comentaban las jugadas. Siempre aparecía el comentario del gol fallado entre risas. Llegaron a aceptarlo e incluso asumirlo, al menos se reían de sus propios errores. Un día mi amigo les rogó que no volvieran a hacer ningún comentario en relación a su mala suerte errando goles cantados. Petición que fue cumplida. La actitud de los jugadores cambió desde aquel momento, cada vez fallaban menos goles. Finalmente el equipo consiguió alcanzar el título de campeón nacional universitario dos años después. Y lo lograron gracias a un cambio de actitud motivado por un pequeño detalle.