Esta sí es una buena noticia

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Hace unos días el Círculo de Empresarios publicó su Encuesta sobre la imagen del Empresario en España, con unos resultados prometedores. La figura del empresario comienza, por fin a valorarse de manera positiva y lo que es mejor, muy por encima del Estado.

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El documento completo puede descargarse aquí.

Los datos del estudio demuestran un cambio de tendencia en nuestro país, en el que hasta hace muy poco el objetivo de muchos jóvenes era convertirse en funcionario.

Las principales conclusiones son:

• Los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios (53% frente a 42%).

• Los españoles confían, en general, más en las empresas (un 50%) que en el Estado (un 14%) y consideran que debería haber más empresarios de los que hay actualmente (un 67%). Esa confianza hacia la empresa se otorga también a la hora de crear empleo. Concretamente se piensa que son las empresas las que deberían ser las encargadas de crear empleo y no el Estado (un 43%).

• Casi la mitad de los españoles preferirían ser empresarios que trabajar por cuenta ajena (un 47%), y la mayoría desearía para sus hijos que fuesen empresarios (un 53%) frente a que trabajasen por cuenta ajena (un 36%)

• La mitad de los españoles piensa que el sistema educativo no es el adecuado para que surjan empresarios (un 49%).

• Tres cuartas partes de los encuestados considera que hay poca cultura empresarial en España para generar emprendedores (un 76%).

• Los españoles creen que todavía se habla de los empresarios de forma negativa (un 53%).

• Se considera mayoritariamente que los emprendedores tienen que afrontar muchos obstáculos a la hora de crear una empresa y que en España hay un exceso de regulación sobre las empresas (un 62%).
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Queda mucho camino por recorrer en este aspecto para recortar la distancia que nos separa con países más avanzados que España. Sin embargo los resultados, como digo, son esperanzadores, además de lanzar un claro mensaje al Gobierno para que apueste de una forma decidida y de una vez por todas por los emprendedores proporcionando los medios y la formación adecuada, ayudando y promoviendo la creación de empresas y reduciendo trámites y barreras a la actividad emprendedora.

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Y es que no nos olvidemos, son las empresas las que generan empleo.

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¿Trabajar sin salario?

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Buceando en los grupos de Linkedin he encontrado tres ofertas de trabajo cuya retribución es revolucionaria. Tampoco es que hayan inventado la rueda a estas alturas, pero no es el modo de retribución al que estamos acostumbrados.

Imaginad que un emprendedor decide establecer un nuevo negocio. Constituye la empresa, reúne la financiación necesaria y se dispone a comenzar la búsqueda de personal. En un primer momento necesita tres personas. Un encargado de la parte financiera, otro del aprovisionamiento y un tercero que se ocupará de la distribución de los productos y el servicio post-venta.

Como pagar salarios (e impuestos) es muy caro, decide ofrecerles una participación en la empresa. Se trata de repartir el pastel.

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En concreto las condiciones serían:

– Participación minoritaria en la empresa.

– Reparto de Beneficios.

– Crecimiento conjunto con la empresa en un interesante proyecto dentro de un sector con grandes posibilidades de crecimiento y expansión.

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Ya sé que muchos no aceptarían porque tienen unos gastos fijos mensuales y no pueden arriesgarse a no poder pagar la hipoteca ni el cole de los críos a fin de mes. En realidad no aceptarían por temor a la típica pregunta: «¿Y si no funciona?» / «¿Y si no vendemos nada?».

Como toda opinión es respetable, pero debemos tener en cuenta que aún teniendo un sueldo fijo, si nuestra empresa (privada) no vende nada, también corremos el riesgo de irnos a la calle.

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Pero pensemos un momento… ¿y si tuviera éxito? ¿Y si Apple nos hubiera ofrecido algo así en sus comienzos?, ¿O Zara?, ¿O Mango?, ¿Y si esta recién nacida consiguiera simplemente una ínfima parte de lo que han conseguido estas empresas?

Un argumento muy utilizado por la patronal, para justificar sus altos beneficios empresariales, ha sido tradicionalmente la mayor asunción de riesgos. «Yo arriesgué todo mi dinero en la empresa, es normal que ahora disfrute de los beneficios». Y una queja tradicional de los trabajadores es la abstinencia empresarial en el reparto de beneficios. «Si no fuera por nosotros, el jefe no tendría ese yate. Debería repartir más las ganancias de la empresa».

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¿No os parece esta iniciativa una estupenda manera de compartir tanto riesgos como beneficios?

Lo que no se puede negar es la implicación y motivación que este emprendedor conseguirá de sus empleados, o mejor dicho de sus socios. Infinitamente mayor que la conseguida con un salario fijo.

Y vosotros… ¿aceptarías este tipo de oportunidades laborales?

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Emprendiendo: el germen de la idea

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¿Cuántas veces hemos creído tener una gran idea de negocio y hemos recibido críticas del tipo?:

–        Eso no va a funcionar.

–        Es muy arriesgado.

–        No aspires tan alto porque la gente pensará que estás loco.

–        ¿Qué sabes tú sobre este negocio?

–        ¿Qué pensará la gente de ti?

Y la madre de todas las críticas: ¿Y por qué no se le ha ocurrido a nadie antes?

Incluso en ocasiones, es nuestra propia mente la que busca justificaciones y excusas:

–        No podré hacerlo.

–        Será demasiado trabajo.

–        Requerirá demasiado tiempo.

Terminamos por autoconvencernos con el mayor asesino de ideas: Ya está todo inventado.

Muchos seres humanos ven el cambio como la posibilidad de fracasar y por esta razón lo temen. Casi todos lo llevamos dentro. Sentimos que nuestro mundo se tambalea ante la novedad. ¿Cómo nos afectará el cambio?