CV, ¿algo del pasado?

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Estupendo el último artículo de Enrique Dans en su web.

Este profesor de Sistemas de Información en IE Business School nos habla de la tendencia en la selección de personal. Su conclusión es que los CV son cosa del pasado y todos los candidatos deben tener presencia en redes sociales, blogs páginas web, videocurriculums, etc. para aspirar a cualquier trabajo.

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Una frase que resume su postura en el artículo es la siguiente: «Hoy en día, el curriculum ya no es más que una manera de permitir que quien te busca, te encuentre, porque el verdadero curriculum, el que determina que te contraten o no, es Google. Invariablemente, quienes hacen la selección tomarán su navegador, y teclearán tu nombre en la cajita mágica.»

Un artículo realmente interesante y cuya lectura recomiendo, pero como suele suceder lo verdaderamente atractivo lo encontramos en los sabios y divertidos comentarios que escribe la gente de a pie.

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He seleccionado dos de ellos que reflejan posturas opuestas y reveladoras:

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Marca personal, la forma de buscar trabajo en el mundo actual

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Mi amigo José María Gil acaba de publicar un post en su blog Estrategias de Marketing Online titulado Cómo encontrar trabajo utilizando Internet. Me he alegrado enormemente al leerlo, ya que muchos de sus consejos son comunes a los míos en mi libro El Camaleón.

Sobre todo Jose María indice en la diferenciación a través de la Marca Personal, concepto basado en la potenciación de nuestra imagen profesional a través de las redes sociales y los instrumentos que nos proporciona Internet. Los métodos tradicionales de envío de CVs han pasado a la historia. Ahora se trata de utilizar las herramientas de Marketing online que las empresas usan para dar a conocer sus productos, en este caso para darnos a conocer a nosotros mismos ante posibles empleadores.

Como siempre dice Jose María, en el Marketing online el objetivo de las empresas no debe ser el de vender sus productos, sino darse a conocer, potenciar su imagen de marca y favorecer la comunicación con sus clientes. Esta es la misma idea que debemos aplicar para desarrollar nuestra imagen de marca personal desde un punto de vista profesional.

En mi opinión, todavía no todos los puestos y sectores son susceptibles de este concepto, pero sí coincido en que es el camino de la búsqueda de trabajo a la que nos dirigimos y quién no sepa posicionarse en el mercado a través de la marca personal quedará fuera de juego como candidato a puestos de trabajo.

Enhorabuena José María, un gran post en un gran blog.
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«Limpia» tu perfil de Facebook con Reppler

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Si buscas trabajo y tienes perfil en redes sociales como Facebook, debes tener en cuenta que antes de acudir a una de trabajo es posible que el entrevistador te busque en google y encuentre tu perfil de Facebook.

Si tu perfil no está restringido, la información que se muestre en él puede ser clave para que tu entrevistador se haga una buena o mala primera impresión de tí, antes incluso de conocerte en persona.

Solo hay una oportunidad de causar una buena primera impresión.

Existe un servicio en internet gratuito para «limpiar» tu perfil de Facebook de información inapropiada. En la web www.reppler.com puedes evaluar tu perfil de Facebook a través de 4 apartados que son: la impresión general, los contenidos ‘inaceptables’, la información y los riesgos de seguridad y privacidad.

Si te encuentras en esta situación, no está demás tomar en serio sus consideraciones. Y si tienes el nombre de tu entrevistador, no te olvides de buscar su nombre en Google. ¿Quién sabe? Quizá te encuentres con un viejo amigo o enemigo. Conviene estar preparado.

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Empleo 2.0: ránking de las redes sociales en internet

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Ya conocemos la importancia del correcto uso de las redes sociales para desarrollar una buena red de contactos y en definitiva para la búsqueda de empleo (ver E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking). En este post quisiera reflejar cuales son las redes sociales más usadas en la actualidad a través de la información aportada por dos webs muy interesantes. En mi primer lugar el Estudio sobre Redes Sociales 2010 de Ignite Social Media y en segundo lugar el Ránking de Redes Sociales más populares en 2010 eBizMBA.

E-networking III: cómo sacar el máximo provecho a LinkedIn

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Este es el último post de la serie E-networking (ver los posts anteriores E-networking I: tu red de contactos en internet y E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking).

Trataremos la herramienta más eficiente para desarrollar nuestra red de contactos en internet: LinkedIn.

E-networking II: cómo encontrar trabajo haciendo e-networking

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Este es el segundo post de la serie e-networking (ver la primera entrada E-networking I: tu red de contactos en internet) En él trataremos de sacar el máximo provecho a internet para aplicarlo a nuestra búsqueda de trabajo a través del e-networking.

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Se trata de un post inspirado en otro del famoso blogger norteamericano Robert Scoble, experto en cómo sacar partido a las nuevas tecnologías http://scobleizer.com

E-networking I: tu red de contactos en internet

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Este es el primero de una serie de posts sobre e-networking. Como adelantaba en mi último post La importancia de la red de contactos en la búsqueda de empleo, internet ha revolucionado la forma de comunicación entre las personas. Internet puede tener un enorme impacto en nuestra red de contactos, tanto positivo como negativo. Por ello, debemos aprender a gestionar de forma eficiente nuestra red de contactos en internet a través de las redes sociales (Facebook, Tuenti, LinkedIn, Twitter, etc). Y algo más importante, aprender a gestionar nuestra reputación online o marca personal en Internet.

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