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Iba a esribir un post que comenzaba así «España, ese país que critica a Amancio Ortega por donar 20 millones a los más necesitados y alaba a Sanchez Gordillo por robar en Mercadona…»
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Pero por suerte, vi este video y cambié de opinión. Un poco de optimismo que en el fondo no somos tan malos…
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En el blog de Atrium de Iberglobal han publicado una carta dirigida al nuevo Presidente del Gobierno con las ocho medidas de política exterior que consideran clave paras afrontar la crisis.
Medidas que comparto totalmente y es que, para mejorar nuestra situación, la internacionalización y la política exterior serán imprescindibles.
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Las propuestas son:
1- Mantenga la tradición y realice su primer viaje oficial a Marruecos
2- Ponga en marcha el Consejo de Política Exterior
3- Limite las prioridades de la política exterior, para que sean verdaderas prioridades
4- Restaure la profesionalización de la carrera diplomática
5- Coloque la acción exterior de los gobiernos autonómicos bajo el control del gobierno central (ICEX)
6- Congele las contribuciones a organismos internacionales
7- Coloque al frente de la AECID a una persona que pueda tender puentes hacia el mundo empresarial
8- Mantenga la Administración comercial en el ámbito de la industria y la innovación
La explicación de cada propuesta se puede consultar aquí.
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Surgieron en EEUU a finales de los 90 con el objetivo de activar la búsqueda de empleo de los que habían sido despedidos tras el estallido de la burbuja de las empresas .com. Se pretendía poner en contacto a estas personas con empresas de selección, headhunters, directores de Recursos Humanos en búsqueda de gente que contratar o simplemente de otras personas en su misma situación para poder ofrecerse ayuda mutuamente.
Desde el año 2010 vienen celebrándose eventos de este tipo en varias ciudades españolas. Hay que tener en cuenta que no se trata de una feria de empleo ni un proceso de selección encubierto, sino un grupo distendido o reunión informal. Con ello se superan las desventajas de las ferias (no están masificados ni hay stands con lo que se elimina la separación de un lado al otro del stand, las distancias se reducen y se igualan las relaciones) y de los procesos de selección (el aspirante a empleo puede ser uno mismo, sin tanta presión como en una entrevista de trabajo).
Los asistentes se identifican con distintos colores: rosa para los desempleados, azul para los que ya tienen trabajo y quieren cambiar y verde para los empleadores. Como la antigua fiesta de los semáforos en algunas discotecas.
Como comentan en la propia página web (www.pinkslipparty.es) no hay que llevar veinte copias de nuestro CV e intentar repartirlas. Se trata de establecer ese primer contacto necesario para que nuestro CV no acabe en la papelera. Cuando lo enviemos en un momento posterior será recibido de una manera mucho más receptiva. Es mejor que primero te conozcan en persona y después que lean tu CV. Algo que expongo en mi libro El Camaleón.
En definitiva se trata de una manera de fomentar el networking entre desempleados. Hay que tener claro que en estos eventos seguramente no encontraremos trabajo, pero sí daremos los primeros pasos en la dirección correcta.
Por cierto, os preguntareis porqué el color rosa. Pink Slip es el nombre que reciben las cartas de despido en EEUU. Aunque no existe evidencia de que dichas cartas fueran de color rosa en el pasado, el término se sigue usando quizá para hacer la experiencia de pérdida de empleo menos traumática. Según Wikipedia el origen del término puede proceder de las solicitudes de empleo en EEUU que se realizan por triplicado, recibiendo el empleado la tercera copia en color rosa en caso de no ser aceptado.
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Nos levantamos con una interesante noticia. Ver noticia completa aquí.
El banco español BBVA decide apostar fuertemente por el teletrabajo de casi la mitad de su plantilla. Ofrecerá trabajar desde casa a 20.000 trabajadores de sus sedes centrales de España y México. Las ventajas para ambas partes son evidentes: menores costes para al empresa (alquileres, suministros, etc) y posibilidad de conciliación de vida laboral y familiar para los trabajadores. ¿Disminuirán también los atascos por las mañanas en la carretera de Burgos y en el Paseo de la Castellana?
Para desarrollar la iniciativa se mantendrán las mismas condiciones económicas y laborales y los trabajadores deberán desarrollar al menos un 10% de su jornada laboral en la empresa.
Resulta curioso que BBVA estime que tan solo se acogerán a esta política entre 2.000 y 3.000 trabajadores, para ello intentarán incentivarla con una paga extra de 600 € anuales.
¿Cuáles pueden ser los motivos para renunciar al teletrabajo? Quizá el más importante es que los trabajadores no quieren quedar fuera del circuito de ascensos de la compañía. Si tu jefe apenas te ve la cara, es posible que no se acuerde de ti cuando busque ascender a alguien dentro del departamento. Por otra parte es posible que ante una posible reducción de plantilla futura, primero se opte por los teletrabajadores, ya que pueden ser vistos como menos comprometidos con la empresa y por tanto más prescindibles.
Sin embargo, no se trata más que de mitos que deben ser desterrados para conseguir que el teletrabajo funcione en España. BBVA ha sido la primera gran empresa española en dar un decidido paso hacia el empleo del futuro.
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Nunca antes había escrito sobre política en este blog. Pero con noticias como las de hoy, no es de extrañar que el pueblo esté indignado con la clase política. Calificativos como chupópteros, zánganos y corruptos se leen en cada medio de comunicación. Que los políticos actuales obtienen del sistema mucho más de lo que aportan es una opinión muy extendida entre la población. No hay más que leer lo siguiente:
– PSOE y PP rechazan una propuesta para limitar las pensiones de los ex presidentes. Leer noticia aquí. Alguno se salva de la quema, la proposición de ley fue iniciada por representantes de ERC, secundada por UPyD e IU y finalmente rechazada por PSOE y PP. Seguirán disfrutando de sueldos obscenos, como le gusta llamarlos al ministro Valeriano Gómez cuando se trata del sector privado, pero no cuando hablamos del sector público. Leer noticia aquí.
– Un micrófono abierto juega una mala pasada a José Bono: «¡Estoy hasta los h…!». Leer noticia aquí. Si un señor con sus ingresos, su patrimonio y su trabajo privilegiado tiene tal nivel de estrés, mejor no preguntarle a los millones de parados, becarios y menos-que-mileuristas que hay en España (los mileuristas ya son considerados hasta privilegiados).
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Si a todo esto le añadimos la corrupción inmobiliaria, los trajes, chivatazos, financiaciones ilegales de partidos, promesas incumplidas, recortes de derechos de los ciudadanos, subidas de impuestos, ampliación de la edad de jubilación, el caso Faisán, el Malaya y el de la moto y muchas más historias que quedan impunes y que nuestra frágil memoria no debe olvidar, me parece totalmente lógico que la población se sienta molesta, humillada y desesperanzada con la casta política que llevamos aguantando ya demasiado tiempo.
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¿Hasta cuando?
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A finales del mes de junio se produjo una buena noticia para los ex-becarios, entre los que nos encontramos los ICEX. Y es que la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados que está tratando el proyecto de ley de la reforma de las pensiones ha introducido una modificación en el texto por la que se suprime el limite retroactivo de cuatro años desde la aprobación de la norma para computar los periodos de practicas de los becarios. Es decir, las personas que en el pasado fueron beneficiarias de una beca, sin tener en cuenta cuando ocurrió podrán beneficiarse de esta modificación legislativa.
La citada enmienda mejora las futuras prestaciones de jubilación de los autónomos, los becarios y las personas con discapacidad. En relación a los becarios, todos los períodos de formación en prácticas que se hayan realizado podrían computar para la pensión, hasta un máximo de dos años, independientemente de cuándo tuvo lugar la beca (justamente la duración completa de la beca ICEX). Se mejora, de este modo el principio de acuerdo anterior entre Gobierno y sindicatos por el que los becarios podrían computar las prácticas realizadas únicamente en los cuatro años anteriores a la entrada en vigor de la Ley.
Veremos en qué queda todo esto, pero a día de hoy es indudable que es una gran noticia para los ex-becarios ICEX. Sin embargo, teniendo en cuenta lo reducidas que serán las pensiones en el futuro, habrá que considerarlas como un complemento de ingresos y no como la totalidad de los ingresos, ya que de este modo serían insuficientes. Ante este panorama, cada individuo deberá pensar en sistemas alternativos de generación de ingresos futuros a cobrar en el momento de la jubilación para mantener una aceptable existencia en la merecida etapa de descanso.
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Desde hace tiempo venía pensando escribir un post sobre las últimas noticias en relación a la línea de pensamiento actual de ligar salarios y productividad. Partiendo de la base que en España la productividad es de las más bajas de Europa, mi intención era reflejar lo dificil que sería medir la productividad en muchos puestos de trabajo. Por ejemplo un maestro, ¿va a cobrar más si aprueban más alumnos? O un contable, ¿cobrará más si procesa más facturas? El número de facturas no depende de él sino del número de transacciones comerciales que su empresa produce.
Tanbién se me ocurrió escribir un post con consejos para aumentar nuestra productividad laboral y de esta forma aumentar nuestro salario, si finalmente se ligan salarios a productividad.
Pensando en todo esto encontré un artículo relacionado que contenía un comentario brillante, y que he decidido simplemente reproducirlo. Es el siguiente:
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Los sistemas de pensiones son de dos tipos:
– Sistemas de reparto: las pensiones son pagadas por los trabajadores en activo, los cuales recibirán su pensión en el momento de jubilarse de los trabajadores en activo en ese momento.
– Sistemas de capitalización: las pensiones son pagadas por los intereses generados por las cotizaciones individuales de los trabajadores durante todos los años de su vida en activo.
Es decir con el sistema que tenemos en España (de reparto) mientras trabajas pagas las pensiones de los jubilados y cuando te jubiles tu pensión la pagarán los que entonces estén trabajando. Pero y si, ¿entonces no hay suficientes trabajadores? La viabilidad del sistema de reparto depende de que siempre haya suficientes trabajadores para mantener el sistema.
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En los últimos tiempos se están produciendo muchos debates sobre las pensiones y la viabilidad del sistema actual. ¿Será suficiente con la pensión cuando nos jubilemos? ¿Habrá dinero para todos? ¿Tendremos que completar la pensión pública con un sistema de pensiones privado?
En primer lugar analicemos la situación de España a través de una radiografía del empleo y una comparación con nuestro socio más fuerte en Europa, Alemania. Más tarde estudiaremos en un post posterior el estado y viabilidad del sistema de pensiones.
Continuar leyendo «Radiografía del empleo en España – mantenedores y mantenidos»
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¿Os imagináis encontrar trabajo a través de una subasta como en Ebay?
Cada vez es algo más frecuente. Una idea innovadora en la que se ofertan determinados empleos (normalmente de corta duración) y los trabajadores los demandan exigiendo su salario deseado a cambio.
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Trabajo y Crisis 
