Linkedin channel: How I hire

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How I hire es un canal en Linkedin que se ha convertido en un must-read para todos los buscadores de empleo. Un portal formado por entrevistas a Influencers (expertos, gurus, CEOs) sobre su modo de buscar talento, qué cualidades valoran, cómo entrevistan y numerosas anécdotas que, si estás buscando trabajo, no debes dejar pasar.

Además de practicar tu inglés, te ayudarán a comprender la otra cara de las entrevistas. Qué está buscando la persona al otro lado de la mesa cuando te hace esas preguntas tan extrañas durante una entrevista de trabajo.

Algunas de las entradas que más me han gustado son:

– Gary Vaynerchuk, CEO Co-Founder of Vayner Media – How I Hire: To Be Great at Hiring, Be Unafraid of Firing

– Lex Fenwick, CEO, Dow Jones – How I Hire: Pay Attention to the Person, Not The Resume

– Paul Sagoo, CEO of Lemon Group International and Founder of the Asian Awards and Arab Awards – How I Hire: Sell Me a Pen, Now

– Richard Branson, Founder at Virgin Group – How I Hire: Focus On Personality

– Daniel Shapero, Vicepresident Talent Solutions & Insights at Linkedin – How I hire: Stop Telling Me and Start Showing Me

– Tom Keene, Editor-at-Large at Bloomberg Television & Radio – How I Hire: I Don’t Care Where You Went to School

– Jennifer Dulski, President & COO at Change.org – How I Hire: Adaptability and 5 Other Must-Haves
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Los 10 mayores errores a evitar en una entrevista de trabajo

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En muchas ocasiones terminamos una entrevista de trabajo muy satisfechos. Pensamos que hemos logrado transmitir lo que pretendíamos y hemos conseguido dejar una poderosa impresión en nuestro entrevistador. Sin embargo no superamos la entrevista. Quizá otro candidato haya sido mejor que nosotros. O tal vez cometimos un error de bulto que pasó desapercibido a nuestros ojos.

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A continuación una lista de los 10 mayores errores en una entrevista de trabajo. Mucho cuidado con ellos. Permanezcamos alerta para evitarlos la próxima vez:

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1. Falta de preparación: no hemos investigado lo suficiente sobre la empresa, su sector, sus competidores o el propio investigador. Demuestra falta de interés por el puesto. Descrito en el Pilar V de El Camaleón.

La imagen en una entrevista de trabajo

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El asunto de la imagen en una entrevista de trabajo es un aspecto en el que profundizamos en nuestro libro El Camaleón.

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Es algo a lo que tradicionalmente no hemos dado excesiva importancia en España y que poco a poco va tomando la relevancia que merece, ya que puede marcar la diferencia entre un candidato válido pero que no termina de gustar y un candidato igualmente válido pero que enamora por su impacto personal.

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En este sentido la consultora de comunicación e imagen Mandhala ha publicado una interesante guía sobre la imagen en la entrevista de trabajo, que puede resultarnos muy útil y que desde TrabajoyCrisis suscribimos plenamente.

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La guía en formato pdf puede descargarse aquí.

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CV, ¿algo del pasado?

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Estupendo el último artículo de Enrique Dans en su web.

Este profesor de Sistemas de Información en IE Business School nos habla de la tendencia en la selección de personal. Su conclusión es que los CV son cosa del pasado y todos los candidatos deben tener presencia en redes sociales, blogs páginas web, videocurriculums, etc. para aspirar a cualquier trabajo.

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Una frase que resume su postura en el artículo es la siguiente: «Hoy en día, el curriculum ya no es más que una manera de permitir que quien te busca, te encuentre, porque el verdadero curriculum, el que determina que te contraten o no, es Google. Invariablemente, quienes hacen la selección tomarán su navegador, y teclearán tu nombre en la cajita mágica.»

Un artículo realmente interesante y cuya lectura recomiendo, pero como suele suceder lo verdaderamente atractivo lo encontramos en los sabios y divertidos comentarios que escribe la gente de a pie.

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He seleccionado dos de ellos que reflejan posturas opuestas y reveladoras:

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Entrevista sobre El Camaleón en Gestiona Radio

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Os dejo la entrevista que nos hicieron sobre El Camaleón en Gestiona Radio:

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¿Qué hacer cuando tu mejor empleado se va?

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El pánico se apodera de mí. En mi buzón de correo encuentro un email de mi mejor empleado presentando su renuncia. La impotencia me invade al comprobar que el Gerente de Recursos Humanos está en copia del email. Ya no hay nada que hacer. Aunque sea capaz de convencerlo para que recapacite, Recursos Humanos no dará su brazo a torcer. Ya escucho su voz como un trueno: «Ha renunciado a trabajar aquí, ni en sueños lo readmito».

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En su carta argumenta razones personales. Eso puede englobar cualquier cosa. Desde que lo ficha la competencia hasta que quiere montar su propio negocio, pasando por que se ha enamorado perdidamente y lo deja todo para vivir un año sabático con su nuevo amor. Vete tú a saber.

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En la carta también hay unas palabras hacia mi: I spent a very good time here in this company and learnt many things especially under the supervision of  Mr. Francisco Vedriel. I am thankful to him and his kindnesses to me.

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Logra conmoverme por un instante, pero el sentimiento se evapora como el agua en el desierto. ¡Lo quiero matar! Me siento traicionado, como si de una puñalada trapera se tratase. Últimamente he peleado por él. Yo sabía que deseaba un aumento de sueldo, además lo merece. Por eso hace dos semanas mi evaluación sobre su rendimiento anual fue excelente. Le puse por las nubes y recomendé encarecidamente una revisión al alza de su salario. ¿Qué habrá podido pasar?

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Vídeo de la entrevista en Intereconomía – El Camaleón

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Aquí os dejo el vídeo con la entrevista en Intereconomía:

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El Camaleón en Intereconomía

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¡¡¡El Camaleón está de enhorabuena!!!

El próximo lunes 19 de septiembre a las 15.45 horas El Camaleón será el protagonista de una entrevista en el programa Foro de Directivos de Intereconomía. La entrevista será emitida simultáneamente en Radio Interconomía e Intereconomía Business TV a través de la TDT.

Para los que no os sea posible vernos a esa hora, los mejores momentos de la entrevista serán retransmitidos el mismo día por Radio Intereconomía a las 18.55 horas.

Ante mi imposibilidad de asistencia por motivos geográficos, mi amigo y coautor del libro Alberto Tuñón Villafañe será quien asistirá a la misma.

Os esperamos en esta gran cita para El Camaleón.

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CV visuales – Vizualize.Me

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¿Os imagináis un curriculum sin texto? Aunque suene extraño, es lo que propone la web Visualize.Me.

Pero, ¿de donde obtiene los datos? Los toma de tu perfil en Linekdin, por lo que tener un perfil en la mayor red social profesional es un paso previo para obtener un CV totalmente visual.

Ya en mi libro El Camaleón hablo de la importancia de diferenciarse del resto de candidatos en la búsqueda de empleo. Uno de los aspectos clave es el CV. Tradicionalmente se ha recomendado como línea básica para redactar un CV la sobriedad y seriedad. Haciendo hincapié más en no cometer errores que en hacer un CV único. Sin embargo un CV clásico, típico y compuesto exclusivamente por texto es aburrido y no dan ganas de leerlo porque es igual a los 100 CV que ya has leído y acabrá en el mismo sitio que ellos: la papelera. Es necesario frescura, originalidad y diferenciación. Por ello en mi libro recomiendo CV gráficos en los que se combina texto con ciertos elementos creativos.

Vizualize.Me da un paso más y nos trae sus CVs completamente visuales con ausencia de texto. Se trata de auténticas infografías en las que quedan reflejadas educación, experiencia laboral, idiomas, etc. Además podemos configurar la aplicación para modificar a nuestro gusto el tipo de gráficos, temas, colores, fuentes.

Por supuesto se debe tener en cuenta que no todos los puestos de trabajo aceptan el mismo grado de creatividad a la hora de redactar el CV. No es lo mismo una oferta para un abogado en un importante bufete que para un diseñador web. Por ello antes de presentarnos a una oferta en concreto, debemos reflexionar que tipo de CV es el más acertado y cuál es la mejor manera de diferenciarnos del resto de candidatos con los que competiremos por el puesto.
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PinkSlipParty, la nueva forma de networking

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Surgieron en EEUU a finales de los 90 con el objetivo de activar la búsqueda de empleo de los que habían sido despedidos tras el estallido de la burbuja de las empresas .com. Se pretendía poner en contacto a estas personas con empresas de selección, headhunters, directores de Recursos Humanos en búsqueda de gente que contratar o simplemente de otras personas en su misma situación para poder ofrecerse ayuda mutuamente.

Desde el año 2010 vienen celebrándose eventos de este tipo en varias ciudades españolas. Hay que tener en cuenta que no se trata de una feria de empleo ni un proceso de selección encubierto, sino un grupo distendido o reunión informal. Con ello se superan las desventajas de las ferias (no están masificados ni hay stands con lo que se elimina la separación de un lado al otro del stand, las distancias se reducen y se igualan las relaciones) y de los procesos de selección (el aspirante a empleo puede ser uno mismo, sin tanta presión como en una entrevista de trabajo).

Los asistentes se identifican con distintos colores: rosa para los desempleados, azul para los que ya tienen trabajo y quieren cambiar y verde para los empleadores. Como la antigua fiesta de los semáforos en algunas discotecas.

Como comentan en la propia página web (www.pinkslipparty.es) no hay que llevar veinte copias de nuestro CV e intentar repartirlas. Se trata de establecer ese primer contacto necesario para que nuestro CV no acabe en la papelera. Cuando lo enviemos en un momento posterior será recibido de una manera mucho más receptiva. Es mejor que primero te conozcan en persona y después que lean tu CV. Algo que expongo en mi libro El Camaleón.

En definitiva se trata de una manera de fomentar el networking entre desempleados. Hay que tener claro que en estos eventos seguramente no encontraremos trabajo, pero sí daremos los primeros pasos en la dirección correcta.

Por cierto, os preguntareis porqué el color rosa. Pink Slip es el nombre que reciben las cartas de despido en EEUU. Aunque no existe evidencia de que dichas cartas fueran de color rosa en el pasado, el término se sigue usando quizá para hacer la experiencia de pérdida de empleo menos traumática. Según Wikipedia el origen del término puede proceder de las solicitudes de empleo en EEUU que se realizan por triplicado, recibiendo el empleado la tercera copia en color rosa en caso de no ser aceptado.

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