Esta sí es una buena noticia

11 02 2014

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Hace unos días el Círculo de Empresarios publicó su Encuesta sobre la imagen del Empresario en España, con unos resultados prometedores. La figura del empresario comienza, por fin a valorarse de manera positiva y lo que es mejor, muy por encima del Estado.

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El documento completo puede descargarse aquí.

Los datos del estudio demuestran un cambio de tendencia en nuestro país, en el que hasta hace muy poco el objetivo de muchos jóvenes era convertirse en funcionario.

Las principales conclusiones son:

  • Los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios (53% frente a 42%).
  • Los españoles confían, en general, más en las empresas (un 50%) que en el Estado (un 14%) y consideran que debería haber más empresarios de los que hay actualmente (un 67%). Esa confianza hacia la empresa se otorga también a la hora de crear empleo. Concretamente se piensa que son las empresas las que deberían ser las encargadas de crear empleo y no el Estado (un 43%).
  • Casi la mitad de los españoles preferirían ser empresarios que trabajar por cuenta ajena (un 47%), y la mayoría desearía para sus hijos que fuesen empresarios (un 53%) frente a que trabajasen por cuenta ajena (un 36%)
  • La mitad de los españoles piensa que el sistema educativo no es el adecuado para que surjan empresarios (un 49%).
  • Tres cuartas partes de los encuestados considera que hay poca cultura empresarial en España para generar emprendedores (un 76%).
  • Los españoles creen que todavía se habla de los empresarios de forma negativa (un 53%).
  • Se considera mayoritariamente que los emprendedores tienen que afrontar muchos obstáculos a la hora de crear una empresa y que en España hay un exceso de regulación sobre las empresas (un 62%).
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Queda mucho camino por recorrer en este aspecto para recortar la distancia que nos separa con países más avanzados que España. Sin embargo los resultados, como digo, son esperanzadores, además de lanzar un claro mensaje al Gobierno para que apueste de una forma decidida y de una vez por todas por los emprendedores proporcionando los medios y la formación adecuada, ayudando y promoviendo la creación de empresas y reduciendo trámites y barreras a la actividad emprendedora.

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Y es que no nos olvidemos, son las empresas las que generan empleo.

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Desempleo y propiedad de viviendas, ¿tienen relación?

30 10 2013

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Pues resulta que sí. Una idea que en muchas ocasiones me ha rondado la cabeza, se ha visto confirmada por el estudio de los economistas David G. Blanchflower de la Darmouth College y Andrew J. Oswald, de la universidad de Warwick, comentado recientemente en El Blog Salmón.

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Tras estudiar el mercado norteamericano estos economistas han llegado a la conclusión de que mayores tasas de vivienda en propiedad desembocan en niveles más altos de desempleo. La relación se explica por tres factores derivados de la propiedad de viviendas:

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Reducción en la movilidad laboral. Cuando se posee una vivienda en propiedad es más dificil liarse la manta a la cabeza y aceptar un empleo en Barcelona, si se tiene una hipoteca por una vivienda en Madrid.

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Desplazamientos al trabajo más largos. Los precios de las viviendas cercanas al centro de las ciudades y de los principales núcleos laborales eran prohibitivos hasta hace unos años, lo que provocó que para cumplir el sueño de la vivienda en propiedad había que alejarse cada vez más de estos lugares, ampliando las distancias y los desplazamientos al trabajo. Este hecho provoca que se rechacen empleos que impliquen desplazamientos excesivos.

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Menor tasa de creación de nuevas empresas. Si la gente tiene hipotecado su futuro, será más reacia a emprender. Solo tendrá en mente pagar religiosamene su hipoteca mes a mes y dejar su trabajo para embarcarse en arriesgadas aventuras empresariales no será una opción para ellos.

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A la luz de este estudio se hace aún más patente la nefasta gestión de nuestros políticos en materia de ayudas tanto a vendedores como a compradores para el fomento de la vivienda en propiedad. Quizá este estudio sea capaz de explicar en parte el mayor impacto de la crisis en países con mayores índices de vivienda en propiedad, como es el caso de España (82,7%), Grecia, (75,9%) o Italia (72,9%) frente a Alemania (45,8%), Austria (57,5%) o Dinamarca (67,1%).

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En general estoy de acuerdo con el análisis que hace el autor del post sobre el estudio salvo en el final, donde afirma que para muchos países no acostumbrados a ahorrar, como España, la vivienda en propiedad puede ser una buena oportunidad para, de algún modo obligar a los hipotecados a ahorrar. Invertir en una casa es una forma de ahorrar, sentencia el autor. No puedo estar más en desacuerdo. Invertir en la primera vivienda no es nunca una inversión, sino pagar por una necesidad vital. Si es necesario desprendernos de esa inversión, tendremos que seguir pagando un alquiler o nos veremos abocados a vivir debajo de un puente. La segunda vivienda y sucesivas sí pueden considerarse una inversión, pero la primera no es más que un simple gasto mensual necesario para cubrir una necesidad del mismo modo que la cesta de la compra o el transporte.

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La crisis española desde un punto de vista diferente

5 11 2012

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Iba a esribir un post que comenzaba así “España, ese país que critica a Amancio Ortega por donar 20 millones a los más necesitados y alaba a Sanchez Gordillo por robar en Mercadona…”

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Pero por suerte, vi este video y cambié de opinión. Un poco de optimismo que en el fondo no somos tan malos…

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¿Trabajar sin salario?

20 10 2012

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Buceando en los grupos de Linkedin he encontrado tres ofertas de trabajo cuya retribución es revolucionaria. Tampoco es que hayan inventado la rueda a estas alturas, pero no es el modo de retribución al que estamos acostumbrados.

Imaginad que un emprendedor decide establecer un nuevo negocio. Constituye la empresa, reúne la financiación necesaria y se dispone a comenzar la búsqueda de personal. En un primer momento necesita tres personas. Un encargado de la parte financiera, otro del aprovisionamiento y un tercero que se ocupará de la distribución de los productos y el servicio post-venta.

Como pagar salarios (e impuestos) es muy caro, decide ofrecerles una participación en la empresa. Se trata de repartir el pastel.

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trabajar sin salario

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En concreto las condiciones serían:

– Participación minoritaria en la empresa.

– Reparto de Beneficios.

– Crecimiento conjunto con la empresa en un interesante proyecto dentro de un sector con grandes posibilidades de crecimiento y expansión.

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Ya sé que muchos no aceptarían porque tienen unos gastos fijos mensuales y no pueden arriesgarse a no poder pagar la hipoteca ni el cole de los críos a fin de mes. En realidad no aceptarían por temor a la típica pregunta: “¿Y si no funciona?” / “¿Y si no vendemos nada?”.

Como toda opinión es respetable, pero debemos tener en cuenta que aún teniendo un sueldo fijo, si nuestra empresa (privada) no vende nada, también corremos el riesgo de irnos a la calle.

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Pero pensemos un momento… ¿y si tuviera éxito? ¿Y si Apple nos hubiera ofrecido algo así en sus comienzos?, ¿O Zara?, ¿O Mango?, ¿Y si esta recién nacida consiguiera simplemente una ínfima parte de lo que han conseguido estas empresas?

Un argumento muy utilizado por la patronal, para justificar sus altos beneficios empresariales, ha sido tradicionalmente la mayor asunción de riesgos. “Yo arriesgué todo mi dinero en la empresa, es normal que ahora disfrute de los beneficios”. Y una queja tradicional de los trabajadores es la abstinencia empresarial en el reparto de beneficios. “Si no fuera por nosotros, el jefe no tendría ese yate. Debería repartir más las ganancias de la empresa”.

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¿No os parece esta iniciativa una estupenda manera de compartir tanto riesgos como beneficios?

Lo que no se puede negar es la implicación y motivación que este emprendedor conseguirá de sus empleados, o mejor dicho de sus socios. Infinitamente mayor que la conseguida con un salario fijo.

Y vosotros… ¿aceptarías este tipo de oportunidades laborales?

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2 horas con… Claves para entender el mercado laboral y sus actores

22 06 2012

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El pasado 24 de mayo asistí como ponente a la conferencia “2 horas con… Claves para entender el mercado laboral y sus actores” en ESIC, junto con Sara Bieger y Alberto Tuñón Villafañe.

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Ya que algunos me lo habéis pedido, os dejo mi ponencia en los siguientes enlaces:

Claves para entender el mercado laboral y sus actores – pdf

– Claves para entender el mercado laboral y sus actores – pps
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El eterno debate

18 06 2012

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Brillante y de más actualidad que nunca, el eterno debate entre gasto y austeridad  creado en su día por dos de los mayores economistas del siglo XX:

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Carta a Rajoy desde Iberglobal

19 12 2011

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politica-exterior_trabajoycrisisEn el blog de Atrium de Iberglobal han publicado una carta dirigida al nuevo Presidente del Gobierno con las ocho medidas de política exterior que consideran clave paras afrontar la crisis.

Medidas que comparto totalmente y es que, para mejorar nuestra situación, la internacionalización y la política exterior serán imprescindibles.

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Las propuestas son:

1- Mantenga la tradición y realice su primer viaje oficial a Marruecos

2- Ponga en marcha el Consejo de Política Exterior

3- Limite las prioridades de la política exterior, para que sean verdaderas prioridades

4- Restaure la profesionalización de la carrera diplomática

5- Coloque la acción exterior de los gobiernos autonómicos bajo el control del gobierno central (ICEX)

6-  Congele las contribuciones a organismos internacionales

7- Coloque al frente de la AECID a una persona que pueda tender puentes hacia el mundo empresarial

8- Mantenga la Administración comercial en el ámbito de la industria y la innovación

La explicación de cada propuesta se puede consultar aquí.

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