Priceless tips for students

24 03 2016

AAEAAQAAAAAAAAUwAAAAJGQ1OWRjZTZhLTE0ZjEtNDUyYS05NzYxLWI5NDg5MGE3ZjYyNQ

 

 

I wish someone experienced enough would have had a chat with me before hand about how to squeeze my university years and get the best out of them. Instead I discovered it the hard way: by myself.

My story

I have always been an excellent student. I finished a couple of BS Degrees and never failed a single course. I passed all exams at 1st attempt. However, did I really seize the opportunities of being a university student? In retrospective, I don’t think so. Let me explain you why. I was an extremely shy young person. I never asked questions in class, never volunteered and always tried to remain unnoticed for the majority of the time. Then I used to study hard at home and passed every single test. Was I a great student? Yes, I was… in a traditional world. In a world were my home country universities still live. In an isolated world where sharing and collaborating were considered odd. And it wasn’t until my exchange year abroad that I started to realize I had to get out the dark side immediately.

I spent an academic year at City University in London as part of an European exchange student programm. Yes, it was short but it was also definitively one of the most clarifying and revealing experiences of my life. The broad range of diversity impressed me at first. Then I learnt to share and mix with them. By the end of the first month, I had absorbed more real-world knowledge than in all my previous years at a traditional college. A respectful attitude and conscious opened eyes and ears can do miracles for you in such situations. The way lectures were structured was another shock for me: I needed to speak. Being unnoticed was not an option anymore. I luckily found great classmates who help me with my undeveloped communication and public speaking skills. Thanks to them and to a deep desire to persevere from my side, I ended up the year actually enjoying it. Not only I improved my communication skills, but also my adaptation, flexibility, empathy, negotiation, self-confidence and leadership capabilities got better.

This experience changed my life and since then I haven’t stopped learning and absorbing aiming to make the most of anything I have been involved. I invite you to follow me through some tips on how you can make the most of your university time as well.

Tips

1. Education as a whole life habit.

Studying need to be considered from a non-ending learning approach. Today‘s world changes so quickly that an average student will be outdated by the time he reaches his mid career, if not earlier. If this trend continues, it will be common in the future to go back to college for one or two total make-overs during one‘s career. Being up-to-date with existing technologies and practices will be, even more than today, the key to continue adding value to the business as an employee. Therefore instead of considering education as an isolated part of our lives with a begining and a defined end, it would be better to embrace it as a whole life habit. MOOC platforms are great for this purpose.

2. Ask questions

A common forgotten aspect of university lectures is asking questions. Most students just attend classes, take notes and leave without communicating with professors. That’s why classes are sometimes tedious and boring. Try to turn classes into vivid ones by asking questions. Teachers like two-way communication lessons and remember students who participate. So just stand out of the crowd and ask questions. If nothing comes to your mind in class, you can make a bit of research on your own before class and introduce any interesting current issue or news related to the topic.

Not only it will help you refine your communication skills, but also you will build stronger relationships with your teachers and this will have a positive impact on your marks. Additionally, the fact that you will need professional references when applying for jobs can’t be ignored. If you don’t have much work experience, relationships built with teachers are your best bet at this stage. But if they can’t remember you, how are they going to serve as your references?

3. Practice public speaking

This tip can’t be stressed enough as the benefits of public speaking for anyone‘s career are countless. Apart from honing your communication skills, which are key in the workplace, many other aspects of your life will be improved by practicing public speaking. Some examples are gaining trust and respect from others, presenting new ideas more effectively, building self-confidence, increasing awareness of the environment, developing relationships and rapport with colleagues, improving selling and negotiation skills and positioning yourself as a leader. It will make you visible and memorable among your classmates.

So next time you need to speak in public, consider it as a beneficial training instead of a malicious torture. Read some good books about public speaking and start practicing. The rewards are worth the effort.

4. Volunteer for anything

Volunteering is a great way to be involved and to gain an insight into your university or community life. It provides an easy way of social networking. And it also promotes the feeling of making a difference which helps increasing self-esteem and personal growth. There will be many opportunities to volunteer during your university life. Just choose the ones you like most and enjoy them.

From a professional perspective, it provides productive results since it is a valid method of filling blank gaps in your resume, specially if you don’t have much work experience. Therefore it improves your employability. More about this a bit later.

5. Avoid procrastination

Procrastination is the unconscious process of delaying tasks that need to be acomplished now. All of us suffer from it to a certain degree. It is based on laziness by giving priority to more pleasurable activities rather than others not so enjoyable. While studying you will face many situations like this: let’s say you have to start a coursework to be handed over in two weeks time. The task involve researching from diferent sources, summarising information, compiling, structuring, writting, analyzing, providing references, preparing presentation materials, creating and giving a stunning presentation and some others. Your natural tendency will be to postpone it until the last minute. How can you finish such an enormous task?

Well, the problem is the perspective you are using. Looking at it as a one enormous task is a mistake. Instead considering it as a sum of small individual tasks is the key. You will realize that absolutely nothing is as hard as it looked when you started.  Dividing daunting tasks into smaller chunks that can be easily acomplished individually, will allow you to gain confidence and boost your motivation towards the completion of the once-intimidating task. This is because as you progress, it will soon become a doable task. Besides, this approach helps you develop project management skills, which are very valuable in the workplace.

6. Reward yourself, even for small or partial success

Everytime you achieve an academic success, practice the healthy habit of rewarding yourself, even if it is a modest reward. When you work hard and achieve your goals, it is fair to have something you enjoy in return. In the short term, you will just feel good but in the long run, it will create positive associations in your brain that will move you forward to a great future. This is because it reinforces self-confidence and encourages keeping motivation high, two key elements of a successful career.

Have you passed a test? Have you produced a brilliant coursework? So take yourself out for breakfast or dinner, go out of town for the school break, go on shopping therapy, relax on a massage session, and so on.

7. Work as early as possible

I have heard so many times the complaint about the vicious circle of work experience. Simply put, you are not getting jobs because you don’t have enough work experience, and you can’t gain such experience if you are not offered the first job opportunity. Well, let me tell you something: this is a fact and you are not going to change it. So the sooner you accepted it, the better for your career. Instead of complaining, just focus your efforts on breaking the circle.

My advise is try to get a job as early as possible, prefererably while you are still studying. Combining work and school is positively recognised by recuiters and employers as it will develop your ability to multitask and plan your work and study loads in advance. Summer internships, student programs, volunteering positions and casual jobs are very useful in this regard. Cant you find these positions? Well, you can create them . Choose a business you like and offer to collaborate with them on an unpaid basis. More often than not, you will end up as a paid employee.

As mentioned earlier, you need to improve your employability. For that reason, bear in mind that valuable work experience is as important as academic qualifications and there is nothing as poor as a no-work-experience resume. In fact, while every industry is different, it is extremely difficult to break into particular industries without showing that you can apply what you have learnt at college.

On top of that, you will understand to a higher degree what is taught in class and how courses are intertwined. In addition, you will ask better informed questions based on real life situations. Finally, professors will value your street-smart insights and you will make the most of your student time.

8. Network as much as possible

A savvy student looks for opportunities to network as a useful tool for the future. According to some estimations, approximately 60% of jobs are not advertised. They make the so called hidden job market and networking is essential to find them. Unless a member of your familiy is the CEO in a business, you will need to create your own contacts. At this stage, don’t feel desperate about it. Just try to create strong relationships with your teachers and classmates. It is said that a Master’s Degree is as good as the quality contacts you make on it. Have this mind and make it extensible to your Undergraduate Degree.

But how do you do that in practice? First of all, apply all tips in this list, specially ask questions, practice public speaking and volunteer for anything. You will be remembered, you will be considered special and you will be seen as a natural leader. Someone who people wants to be around with. In addition, you can use a very interesting technique: changing seats. Have you ever though that you might be surrounded by future success? Many of your peers will have reponsibility positions in the future. So start creating strong relationships with them now. Changing seats is a great way of getting to know them. Don’t create useless barriers between you and the world, instead create constructive links with as many individuals as possible. Be respective, listen, show genuine interest and be useful by helping as much as you are able.

Do you want to take your networking to the next step? If networking in class is not enough for you, there are opportunities for developing your contact netwok out of class as well. Attend networking events to interact with target people who belong to organizations you are interested in. They can be seminars, job and career fairs, conferences, public lectures, etc. Your previous research is key at this point. You need to know who will be present at the event and why you want to meet them. Prepare a brief introduction of yourself and a reason why connecting would a good idea for both. Have some business cards with you (Yes, business cards. If you are serious about networking you must have a business card). After you have met in person, don’t forget to connect with them online through social media.

9. Enjoy

This tip is so obvious that it goes without saying and you are probably already doing it. But seriously, when you start working full time, you will notice how much free time you had at college. So don’t play around and just seize the opportunity. Your future YOU will appreciate it.

Anuncios




Desempleo y propiedad de viviendas, ¿tienen relación?

30 10 2013

.

FaceTweet it!

.
Pues resulta que sí. Una idea que en muchas ocasiones me ha rondado la cabeza, se ha visto confirmada por el estudio de los economistas David G. Blanchflower de la Darmouth College y Andrew J. Oswald, de la universidad de Warwick, comentado recientemente en El Blog Salmón.

.miseria_inmobiliaria

.

Tras estudiar el mercado norteamericano estos economistas han llegado a la conclusión de que mayores tasas de vivienda en propiedad desembocan en niveles más altos de desempleo. La relación se explica por tres factores derivados de la propiedad de viviendas:

.

Reducción en la movilidad laboral. Cuando se posee una vivienda en propiedad es más dificil liarse la manta a la cabeza y aceptar un empleo en Barcelona, si se tiene una hipoteca por una vivienda en Madrid.

.

Desplazamientos al trabajo más largos. Los precios de las viviendas cercanas al centro de las ciudades y de los principales núcleos laborales eran prohibitivos hasta hace unos años, lo que provocó que para cumplir el sueño de la vivienda en propiedad había que alejarse cada vez más de estos lugares, ampliando las distancias y los desplazamientos al trabajo. Este hecho provoca que se rechacen empleos que impliquen desplazamientos excesivos.

.

Menor tasa de creación de nuevas empresas. Si la gente tiene hipotecado su futuro, será más reacia a emprender. Solo tendrá en mente pagar religiosamene su hipoteca mes a mes y dejar su trabajo para embarcarse en arriesgadas aventuras empresariales no será una opción para ellos.

.

A la luz de este estudio se hace aún más patente la nefasta gestión de nuestros políticos en materia de ayudas tanto a vendedores como a compradores para el fomento de la vivienda en propiedad. Quizá este estudio sea capaz de explicar en parte el mayor impacto de la crisis en países con mayores índices de vivienda en propiedad, como es el caso de España (82,7%), Grecia, (75,9%) o Italia (72,9%) frente a Alemania (45,8%), Austria (57,5%) o Dinamarca (67,1%).

.

En general estoy de acuerdo con el análisis que hace el autor del post sobre el estudio salvo en el final, donde afirma que para muchos países no acostumbrados a ahorrar, como España, la vivienda en propiedad puede ser una buena oportunidad para, de algún modo obligar a los hipotecados a ahorrar. Invertir en una casa es una forma de ahorrar, sentencia el autor. No puedo estar más en desacuerdo. Invertir en la primera vivienda no es nunca una inversión, sino pagar por una necesidad vital. Si es necesario desprendernos de esa inversión, tendremos que seguir pagando un alquiler o nos veremos abocados a vivir debajo de un puente. La segunda vivienda y sucesivas sí pueden considerarse una inversión, pero la primera no es más que un simple gasto mensual necesario para cubrir una necesidad del mismo modo que la cesta de la compra o el transporte.

.





Los políticos europeos viven en el pasado

8 12 2011

,

FaceTweet it!

,

sin palabras_trabajoycrisisSin palabras me he quedado con la noticia sobre el aumento de la jornada laboral en Portugal. Portugal aprueba el aumento de media hora en la jornada laboral.

Añadiendo dos horas y media adicionales por semana, el objetivo que persigue esta medida es el incremento de la productividad. Los políticos portugueses confunden productividad con presentismo. La productividad no se logra con más horas de trabajo, sino trabajando de un modo más eficiente.

,

,

Este hecho ha quedado demostrado por diversos estudios, como por ejemplo por el Euroindice laboral IESE-Adecco, cuya conclusión es clara: “a mayor jornada laboral, menor productividad laboral”. El estudio demuestra que existe una relación negativa entre la duración de la jornada laboral media y la productividad del trabajo. Es decir, al trabajar más horas, tiende a disminuir el aprovechamiento que se hace de cada una de ellas. De ahí que una mejora en la eficiencia (productividad) puede llevar a reducir la jornada de trabajo, sin que se produzca una caída en la producción.

Es decir, los trabajadores portugueses van a realizar el mismo trabajo en 8 horas que en 8 horas y media, incluso puede que menos.

Al final, como siempre, tendrán que ser las empresas privadas quienes demuestren ser más sabias que los políticos apostando por medidas que, de verdad estén encaminadas a mejorar la productividad.

Medidas como el teletrabajo, la jornada flexible, la jornada intensiva, la posibilidad de reducir el periodo para la comida, el reconocimiento por resultados, la retribución flexible por méritos, estructuras laborales más eficientes, modos de comunicación más rápidos y baratos, etc. Y desterrar el odioso mito que relaciona mayor productividad con más horas de trabajo.

Confiemos en que las empresas tengan una mayor amplitud de miras que el Gobierno portugués.

En mi opinión los gobiernos en materia de empleo no deberían regular aspectos como la jornada laboral, que debería ser gestionada por las propias empresas, sino centrarse en otros más importantes como reducir trabas administrativas y legales para la creación de empresas, promover el espíritu emprendedor, reducir los costes laborales y la carga fiscal soportados por las empresas, facilitar la financiación a nuevas empresas, fomentar la innovación, la formación y la cualificación laboral, etc.

,





¿Desempleo perpetuo?

10 11 2011

,

FaceTweet it!

,
,
desempleo_perpetuo_trabajoycrisis

,

Es curiosa la noticia que publica hoy El Economista sobre la opinión del catedrático de Estructura Económica de la Universidad Ramón Llul, Santiago Becerra: “España sufrirá una tasa de paro estructural de hasta el 16% indefinidamente”. 

Las opiniones de Santiago Niño suelen ser muy catastrofistas. Siempre nos pinta un futuro desolador, aunque es cierto que fue de los pocos que supo prever la que se nos venía encima antes de que ocurriera.

Sin embargo en esta ocasión, puede no tratarse de una opinión apocalíptica. Quizá esta afirmación esconda más verdad de lo que podamos pensar.

Lee el resto de esta entrada »





Discriminación salarial, ¿mito o realidad?

29 08 2011

a

FaceTweet it!

a

Add to Google Buzz

a

igual trabajo igual salario_trabajoycrisisEn un blog de temática laboral se echaba de menos un post sobre el tan comentado asunto de la discriminación salarial en función del sexo. He esperado a recabar datos para no lanzar conclusiones precipitadas. Se trata de una cuestión muy politizada y además muy fácilmente manipulable en función del tipo de estadísticas que se tomen o se aborde el tema con una visión parcial o global.

Desde siempre se nos ha informado sobre la enorme brecha en cuanto a los salarios de hombres y mujeres. Según la última Encuesta Nacional de Estructura Salarial del INE esta diferencia alcanza nada menos que un 22%. Los hombres ganan un 22% más que las mujeres. Una enorme discriminación a simple vista. Argumento al que se han aferrado como clavo ardiendo los colectivos feministas.

Sin embargo esta comparación de masas salariales para ambos sexos no sería rigurosa si no se analizan en profundidad los datos. Cuando se estos se destripan se descubre que la participación laboral de hombres y mujeres no es la misma. Por lo que al afirmar que los hombres cobran un 22% más que las mujeres, estamos comparando peras con manzanas y además demostrando una visión parcial del asunto.

Existen dos estudios que han analizado los datos de EEUU:

El primero de la Oficina Nacional de Estudios Económicos de EEUU.  Según este estudio si se comparan los salarios de mujeres y hombres pertenecientes a la franja de edad entre 35 y 43 años que nunca se han casado ni han tenido hijos, se encuentra una pequeña diferencia salarial a favor de las mujeres. Qué curioso, todo lo contrario a lo esperado. Se puede consultar el estudio aquí

El segundo titulado “¿Porqué Laura no es Directora General?” de la Universidad de Chicago y que se centra en profesionales poseedores de de MBA, un colectivo muy proclive a éxito profesional y altos salarios. Según el estudio los hábitos laborales de hombres y mujeres no son los mismos, por ejemplo tras diez años de su graduación, el 99% de los hombres sigue trabajando por el 84% de las mujeres (que prefiere quedarse en casa con sus hijos). Los hombres trabajan más horas, 56,7 horas semanales frente a 49,3 de las mujeres, lo que implica una retribución mayor. Además el 92% de los varones trabaja a tiempo completo, frente al 62% de las mujeres. La conclusión de los autores es que el sexo no explica las diferencias salariales sino el comportamiento ante el mercado laboral. El estudio completo aquí.

A falta de un estudio serio sobre este asunto en España (al menos no he sido capaz de encontrarlo), se puede inferir que sucede algo parecido. Además hay noticias que nos invitan a pensar en esta dirección. Como la noticia de hoy en el diario Cinco Dias: Trabajo detecta discriminación salarial por sexo en el 2% de las empresas visitadas. Un cifra insignificante que a algunos les parecerá suficiente para argumentar que sí existe discriminación. Bien, si estudiásemos las diferencias salariales entre trabajadores zurdos y diestros también existiría una ligera diferencia a favor de uno de los grupos, o ¿quizá sería una diferencia considerable? El caso es que no lo sabemos porque no es una cuestión politizada ni manipulable, así que no se estudia.

Pues bien, en cuanto a la discriminación salarial por sexo se puede afirmar que, analizando datos homogéneos, ésta no se produce. Es decir a igualdad de trabajo, el salario tiende a ser muy similar para hombres y mujeres.

¿Entonces cómo se explica que de media el hombre cobre un 22% más que la mujer? Las razones puede ser:

Pluses por nocturnidad: hay más cantidad de hombres que eligen trabajar de noche cuando existe esta posibilidad, sobre todo en trabajos por cierta peligrosidad. Cómo por ejemplo en el colectivo de taxistas.

Pluses por peligrosidad: hay más hombres que trabajan en profesiones de alto riesgo que conllevan un mayor salario, como en la construcción, transporte de mercancías peligrosas, etc. Es curioso que cuando no existe peligrosidad en el puesto de trabajo, la propensión a escoger trabajos o turnos nocturnos es muy similar, como por ejemplo en el sector sanitario en el que las diferencias salariales se deben sobre todo a la cantidad de horas extra trabajadas.

Diferentes áreas profesionales: hay más hombres que estudian ingenierías, una profesión con una remuneración superior a la media. Dentro del ámbito de la empresa más hombres eligen carreras relacionadas con las finanzas y más mujeres las relacionadas con el márketing. Las diferencias salariales en estos dos ámbitos se decantan por las finanzas.

Diferente antigüedad laboral: lamentablemente la incorporación de la mujer al mercado laboral ha sido reciente. Debido a esta diferencia en la antigüedad y experiencia acumuladas, el sueldo de un hombre de 50 años con 30 años de experiencia no es el mismo que el de una mujer con la misma edad y la mitad de tiempo de experiencia. Debido a este factor es de esperar que a medida que se igualen las experiencias profesionales de hombres y mujeres la diferencia salarial existente en términos generales tienda a reducirse.

Tipo de contrato: la mujer está más dispuesta a aceptar un contrato a tiempo parcial que el hombre, lo que implica una remuneración menor.

Interrupciones laborales: las mujeres suelen abandonar sus carreras profesionales para dedicar tiempo al cuidado de los hijos más que los hombres, con lo que los hombres acumulan más experiencia y mayor retribución. Seguramente haya gente que piense que dentro de un matrimonio la mujer se ve forzada a abandonar su carrera cuando llega un hijo debido a que es más fácil prescindir de su sueldo que es menor que el de su marido. Pero cómo los dos estudios anteriores demuestran esto no es cierto, ya que a igual puesto, el salario es similar. Por lo que también podría ser el hombre quien abandonase su carrera para atender a los hijos, en el caso que ambos tuvieran un puesto similar. Las razones por las que una mujer es más proclive a tener interrupciones laborales escapan a este post.

Con todo esto queda demostrado que hombres y mujeres no somos iguales en nuestros hábitos laborales. Cuando sí los somos (igualdad de puestos) los salarios son muy parecidos. Y si no lo fueran, … ¿las empresas no contratarían solo mujeres porque les saldría más barato?
a

Add to FacebookAdd to DiggAdd to Del.icio.usAdd to StumbleuponAdd to RedditAdd to BlinklistAdd to TwitterAdd to TechnoratiAdd to Yahoo BuzzAdd to Newsvine

a
a





PinkSlipParty, la nueva forma de networking

22 08 2011

a

FaceTweet it!

a

Add to Google Buzz

a

PinkSlipParty EspañaSurgieron en EEUU a finales de los 90 con el objetivo de activar la búsqueda de empleo de los que habían sido despedidos tras el estallido de la burbuja de las empresas .com. Se pretendía poner en contacto a estas personas con empresas de selección, headhunters, directores de Recursos Humanos en búsqueda de gente que contratar o simplemente de otras personas en su misma situación para poder ofrecerse ayuda mutuamente.

Desde el año 2010 vienen celebrándose eventos de este tipo en varias ciudades españolas. Hay que tener en cuenta que no se trata de una feria de empleo ni un proceso de selección encubierto, sino un grupo distendido o reunión informal. Con ello se superan las desventajas de las ferias (no están masificados ni hay stands con lo que se elimina la separación de un lado al otro del stand, las distancias se reducen y se igualan las relaciones) y de los procesos de selección (el aspirante a empleo puede ser uno mismo, sin tanta presión como en una entrevista de trabajo).

Los asistentes se identifican con distintos colores: rosa para los desempleados, azul para los que ya tienen trabajo y quieren cambiar y verde para los empleadores. Como la antigua fiesta de los semáforos en algunas discotecas.

Como comentan en la propia página web (www.pinkslipparty.es) no hay que llevar veinte copias de nuestro CV e intentar repartirlas. Se trata de establecer ese primer contacto necesario para que nuestro CV no acabe en la papelera. Cuando lo enviemos en un momento posterior será recibido de una manera mucho más receptiva. Es mejor que primero te conozcan en persona y después que lean tu CV. Algo que expongo en mi libro El Camaleón.

En definitiva se trata de una manera de fomentar el networking entre desempleados. Hay que tener claro que en estos eventos seguramente no encontraremos trabajo, pero sí daremos los primeros pasos en la dirección correcta.

Por cierto, os preguntareis porqué el color rosa. Pink Slip es el nombre que reciben las cartas de despido en EEUU. Aunque no existe evidencia de que dichas cartas fueran de color rosa en el pasado, el término se sigue usando quizá para hacer la experiencia de pérdida de empleo menos traumática. Según Wikipedia el origen del término puede proceder de las solicitudes de empleo en EEUU que se realizan por triplicado, recibiendo el empleado la tercera copia en color rosa en caso de no ser aceptado.

a

Add to FacebookAdd to DiggAdd to Del.icio.usAdd to StumbleuponAdd to RedditAdd to BlinklistAdd to TwitterAdd to TechnoratiAdd to Yahoo BuzzAdd to Newsvine

a





Condicionar salarios a las pérdidas de la empresa es legal

3 08 2011

a

FaceTweet it!

a

Add to Google Buzz

a
trabajoycrisis_repartir_pastelSegún una sentencia de la Audiencia Nacional, es válida la modificación por parte de la empresa del sistema retributivo de sus empleados cuando se produzcan pérdidas. De esta forma las empresas podrían hacer que los salarios dejen de ser fijos al 100% para serlo solamente al 90%, dependiendo el 10% restante de que la empresa no sufra pérdidas.

Sería válido siempre que se trate de una medida proporcional, relacionándola con los resultados de la empresa, solamente en el caso de que se produzcan pérdidas, lo cual resulta mucho menos gravoso que la eventual ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

La noticia íntegra puede consultarse aquí.

A simple vista es una mala noticia para los trabajadores. Sin embargo se trata de una opinión de la que yo siempre he sido partícipe, pero con matices. El empresario es quién aportó capital para poner la empresa en funcionamiento y los trabajadores aportan su trabajo para que funcione y se mantenga en el tiempo obteniendo resultados positivos. Por tanto los beneficios deberían ser repartidos de una manera más igualitaria que la actual. Cada empresa debería aplicar fórmulas que repartan de una forma más equitativa los resultados y que no se los lleven “los de siempre” como dirían los indignados. La pregunta que siempre me han hecho es, ¿y que pasa si la empresa tiene pérdidas? Pues siendo consecuentes, las pérdidas también se repartirían, como reza la noticia.

Se trata de repartir el pastel de manera más justa y de paso aplicar sistemas de implicación de todo el personal en la marcha de la empresa. Para ello una parte importante (el 10% me parece insuficiente) del sueldo de todo el personal estaría ligado a los resultados anuales, para lo bueno y para lo malo, como en el matrimonio. Todo el personal sería más partícipe de las ganancias y también asumiría las pérdidas.

¿Qué opináis?
a

Add to FacebookAdd to DiggAdd to Del.icio.usAdd to StumbleuponAdd to RedditAdd to BlinklistAdd to TwitterAdd to TechnoratiAdd to Yahoo BuzzAdd to Newsvine

a