Vicios a evitar cuando se teletrabaja

6 05 2012

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teletrabajo_piscinaEsta podría ser la primera imagen que nos viene a la cabeza cuando hablamos de teletrabajo. O al menos es la que tienen en mente muchos responsables de Recursos Humanos. Quizá sea esta una de las razones por las que el teletrabajo no tiene todavía una gran aceptación. Se piensa que el trabajador multiplicará sus horas de ocio a costa del tiempo que dedicará a sus tareas laborales.

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En este contexto cobra especial relevancia la responsabilidad individual. Hace un par de días cuando me disponía a subir a mi coche para ir al trabajo me crucé con un vecino que trabaja desde casa. Eran las 6.30 de la mañana. Estaba perfectamente vestido para ir a la oficina y le pregunté: “Buenos días, ¿hoy toca ir a ver al jefe, verdad?”. ¡Qué equivocado estaba! Resulta que mi vecino había salido de casa para sacar la basura y se disponía a comenzar su jornada laboral… desde casa. Nada de trabajar en pijama, en chanclas, con el café y la tostada en la mano mientras se leen las noticias, con el último disco de Shakira o con la tele encendida de fondo viendo qué cocinan hoy en la Mañana de la 1. Todas estas distracciones le hacen un flaco favor a nuestra productividad laboral.

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Trabajar desde casa otorga flexibilidad a la hora de organizar las tareas, en qué momento del día y en qué prioridad las haremos. Pero nunca debe significar disminución en el nivel de exigencia con nuestro propio trabajo y relajación a la hora de cumplir los objetivos. Mantener alto el nivel de calidad de nuestros resultados es clave para el desarrollo de la carrera de todo profesional y eso debe cumplirse tanto si se trabaja en la oficina como si se hace desde casa.

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El primer paso para lograrlo cuando se trabaja desde casa es, trabajar con la actitud adecuada. Una cierta disciplina antes de comenzar a trabajar es necesaria para evitar caer en la pereza y relajarse. Ducharse y vestirse. Desayunar y lavarse los dientes. Y comenzar a trabajar, en un lugar de nuestra casa apropiado, en el que no suframos interrupciones y podamos disfrutar de una concentración total.

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Precisamente una de las mayores ventajas del teletrabajo es evitar las distracciones de la oficina, como cuando un compañero se acerca a contarte que su prima del pueblo ha sido nombrada Dama de Honor de las fiestas patronales. No añadamos estas mismas distracciones en casa mientras teletrabajamos, por ejemplo chateando en Facebook. Una vez hayamos terminado las tareas, tendremos tiempo más que suficiente para escuchar las épicas aventuras de quien más nos apetezca.

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Becas ICEX: la experiencia completa

19 04 2012

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Acabo de recibir un documento revelador para todo el que esté planteándose solicitar una beca ICEX. La experiencia completa de la beca desde el punto de vista de un reciente becario.

Muchas gracias por tu aportación David.

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Las becas ICEX son a menudo nombradas en el mundo de la internacionalización de la empresa española y especialmente en este blog Trabajo y Crisis, de mi amigo Francisco Vedriel. Pero realmente… ¿cuál es la experiencia completa que le espera al becario ICEX?

Este post está destinado principalmente a aquellas personas que estén pensando en presentarse en próximas convocatorias y pretende dar una visión global pero a la vez precisa, de este programa de becas desde el prisma de un joven que las disfrutó recientemente.

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Las falacias de los defensores de la propiedad intelectual

24 03 2012

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internet candadoVarios me habéis preguntado sobre mi postura acerca de derechos de autor y propiedad intelectual. Siendo autor sería comprensible que apoyara el actual modelo que defiende a distribuidoras, discográficas, editoriales y en menor medida a autores y artistas. Nada más lejos de la realidad. Me parece un modelo anquilosado en una época pasada y sin ganas de adaptarse a la nueva realidad de comunicación y de transferencia de información. Un modelo enfocado a la perpetuación de generación de ganancias económicas a los de siempre y que no favorece la difusión mundial de la cultura de un modo libre.

Hoy nos despertamos con un magnífico post del economista Jesús Fernández-Villaverde en el blog NeG sobre derechos de autor, copyright y demás simplezas del anticuado modelo de propiedad intelectual. Rebate de manera magistral la mayor falacia del modelo, la cual afirma que sin propiedad intelectual no habrá incentivos para innovar. Además de aportar excelentes ejemplos para fomentar la innovación sin la necesidad de los derechos de autor:

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Las falacias de los defensores de la propiedad intelectual

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Como dice el propio Jesús: “callemos con nuestros argumentos a una industria que quiere destruir nuestro futuro de innovación y crecimiento.

Pd. Y prediquemos con el ejemplo: copie este post masivamente, cuanto más mejor.”

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Cómo plantear a tu empresa un cambio hacia el teletrabajo

20 03 2012

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tokyo_metro_trabajoycrisisEn todas las grandes urbes mundiales se repite el mismo patrón. Cada mañana conducimos en una maraña de tráfico o nos apiñamos en algún medio de transporte público como ganado para llegar a nuestro trabajo (los afortunados que tenemos uno). Al terminar la jornada laboral, más de lo mismo.

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Si consideramos la conservadora cifra de 1 hora al día por cada desplazamiento al trabajo, estaríamos perdiendo de media un total de 22 días al año. ¡¡22 días al año!!

Es algo desesperante y una de las razones por la que los precios de las viviendas céntricas y cercanas a focos de trabajo son tan altos.

Sin embargo, la tendencia global hacia el teletrabajo puede modificar sustancialmente el estrés causado por esta inútil pérdida de tiempo. ¿Cómo plantear esta posibilidad a nuestra empresa?

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plantear_teletrabajo_trabajoycrisis

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Ranking 2012 de los mejores MBA del mundo

25 02 2012

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MBA2012_trabajoycrisisComo consecuencia de la difícil situación del mercado laboral, en los últimos años ha aumentado de manera importante la demanda de formación de postgrado y dentro de ella el MBA es el rey. La lista con las mejores escuelas de negocio a nivel mundial en 2012 nos viene de la mano de CNN Expansión.

El top 5 está formado por Harvard, Stanford, London Business School, Wharton y el español IESE.

El resto de escuelas españolas en el ránking son el IE en el puesto 12, ESADE en el puesto 19, EADA en el 51 y ESIC en el 61.

El ránking completo se puede consultar aquí.

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CV, ¿algo del pasado?

18 02 2012

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Trabajoycrisis - adios_al_CVEstupendo el último artículo de Enrique Dans en su web.

Este profesor de Sistemas de Información en IE Business School nos habla de la tendencia en la selección de personal. Su conclusión es que los CV son cosa del pasado y todos los candidatos deben tener presencia en redes sociales, blogs páginas web, videocurriculums, etc. para aspirar a cualquier trabajo.

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Una frase que resume su postura en el artículo es la siguiente: “Hoy en día, el curriculum ya no es más que una manera de permitir que quien te busca, te encuentre, porque el verdadero curriculum, el que determina que te contraten o no, es Google. Invariablemente, quienes hacen la selección tomarán su navegador, y teclearán tu nombre en la cajita mágica.”

Un artículo realmente interesante y cuya lectura recomiendo, pero como suele suceder lo verdaderamente atractivo lo encontramos en los sabios y divertidos comentarios que escribe la gente de a pie.

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He seleccionado dos de ellos que reflejan posturas opuestas y reveladoras:

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La importancia de la retribución emocional

11 02 2012

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retribucion-emocional_trabajoycrisisEn una reciente conversación de bar (que no tuvo lugar en ninguno precisamente) sobre qué motiva a los trabajadores en su puesto de trabajo y qué los mantiene fieles a la empresa, mi postura era la de que no todo es el salario a la hora de cambiar de empleo. Este post surge como consecuencia de aquella conversación.

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A la hora de valorar el sueldo de un empleado, la retribución emocional también cuenta. Y mucho, según un estudio realizado por la consultora Compensa Capital Humano. (Puede solicitarse una copia gratuita de este interesante estudio en su web, a cambio de nuestro e-mail claro).

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Según dicho estudio para un salario medio de 46.000 € anuales, la retribución emocional equivaldría a 23.000 €, es decir exactamente el 50% de la masa salarial recibida.

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La retribución emocional es todo lo que el trabajador recibe de su empleo aparte de su salario y que no es capaz de medir fácilmente en términos económicos. Por esta razón, en raras ocasiones la tenemos en cuenta.

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Los componentes de la retribución emocional considerados para el estudio fueron:

-    Horario flexible
-    Trabajo en remoto
-    Días de vacaciones adicionales
-    Permisos adicionales (retribuidos y no retribuidos)
-    Programas de reconocimiento
-    Plan de compensación flexible
-    Complemento a la incapacidad temporal, maternidad, …
-    Ingreso a cuenta en el IRPF
-    Ayuda para hijos
-    Formación y desarrollo
-    Actividades vinculadas con la salud
-    Políticas sociales: condiciones especiales en la compra de determinados productos

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Como ejemplo señalar que la política más apreciada por los trabajadores encuestados, fue el trabajo en remoto, valorada en 2.300 €. Ya se ha hablado en este blog sobre el teletrabajo como una tendencia de futuro en la gestión de personal. El estudio corrobora que es una importante herramienta para las empresas ya que puede motivar en gran medida a los trabajadores.

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Este estudio desmiente el viejo mito de que los trabajadores estén motivados exclusivamente por el salario, como muchas veces pensamos, demostrando que no solo importa el sueldo a la hora de juzgar cómo es de bueno un puesto de trabajo. Por tanto ante una oferta para un posible cambio de trabajo, se debe tener en cuenta además del salario, un amplio conjunto de aspectos adicionales que, gracias a este estudio, ya es posible cuantificar.

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Un análisis más detallado del estudio se puede consultar en RRHHDigital.

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