Esta sí es una buena noticia

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Hace unos días el Círculo de Empresarios publicó su Encuesta sobre la imagen del Empresario en España, con unos resultados prometedores. La figura del empresario comienza, por fin a valorarse de manera positiva y lo que es mejor, muy por encima del Estado.

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El documento completo puede descargarse aquí.

Los datos del estudio demuestran un cambio de tendencia en nuestro país, en el que hasta hace muy poco el objetivo de muchos jóvenes era convertirse en funcionario.

Las principales conclusiones son:

• Los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios (53% frente a 42%).

• Los españoles confían, en general, más en las empresas (un 50%) que en el Estado (un 14%) y consideran que debería haber más empresarios de los que hay actualmente (un 67%). Esa confianza hacia la empresa se otorga también a la hora de crear empleo. Concretamente se piensa que son las empresas las que deberían ser las encargadas de crear empleo y no el Estado (un 43%).

• Casi la mitad de los españoles preferirían ser empresarios que trabajar por cuenta ajena (un 47%), y la mayoría desearía para sus hijos que fuesen empresarios (un 53%) frente a que trabajasen por cuenta ajena (un 36%)

• La mitad de los españoles piensa que el sistema educativo no es el adecuado para que surjan empresarios (un 49%).

• Tres cuartas partes de los encuestados considera que hay poca cultura empresarial en España para generar emprendedores (un 76%).

• Los españoles creen que todavía se habla de los empresarios de forma negativa (un 53%).

• Se considera mayoritariamente que los emprendedores tienen que afrontar muchos obstáculos a la hora de crear una empresa y que en España hay un exceso de regulación sobre las empresas (un 62%).
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Queda mucho camino por recorrer en este aspecto para recortar la distancia que nos separa con países más avanzados que España. Sin embargo los resultados, como digo, son esperanzadores, además de lanzar un claro mensaje al Gobierno para que apueste de una forma decidida y de una vez por todas por los emprendedores proporcionando los medios y la formación adecuada, ayudando y promoviendo la creación de empresas y reduciendo trámites y barreras a la actividad emprendedora.

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Y es que no nos olvidemos, son las empresas las que generan empleo.

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Desempleo y propiedad de viviendas, ¿tienen relación?

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Pues resulta que sí. Una idea que en muchas ocasiones me ha rondado la cabeza, se ha visto confirmada por el estudio de los economistas David G. Blanchflower de la Darmouth College y Andrew J. Oswald, de la universidad de Warwick, comentado recientemente en El Blog Salmón.

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Tras estudiar el mercado norteamericano estos economistas han llegado a la conclusión de que mayores tasas de vivienda en propiedad desembocan en niveles más altos de desempleo. La relación se explica por tres factores derivados de la propiedad de viviendas:

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– Reducción en la movilidad laboral. Cuando se posee una vivienda en propiedad es más dificil liarse la manta a la cabeza y aceptar un empleo en Barcelona, si se tiene una hipoteca por una vivienda en Madrid.

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– Desplazamientos al trabajo más largos. Los precios de las viviendas cercanas al centro de las ciudades y de los principales núcleos laborales eran prohibitivos hasta hace unos años, lo que provocó que para cumplir el sueño de la vivienda en propiedad había que alejarse cada vez más de estos lugares, ampliando las distancias y los desplazamientos al trabajo. Este hecho provoca que se rechacen empleos que impliquen desplazamientos excesivos.

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– Menor tasa de creación de nuevas empresas. Si la gente tiene hipotecado su futuro, será más reacia a emprender. Solo tendrá en mente pagar religiosamene su hipoteca mes a mes y dejar su trabajo para embarcarse en arriesgadas aventuras empresariales no será una opción para ellos.

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A la luz de este estudio se hace aún más patente la nefasta gestión de nuestros políticos en materia de ayudas tanto a vendedores como a compradores para el fomento de la vivienda en propiedad. Quizá este estudio sea capaz de explicar en parte el mayor impacto de la crisis en países con mayores índices de vivienda en propiedad, como es el caso de España (82,7%), Grecia, (75,9%) o Italia (72,9%) frente a Alemania (45,8%), Austria (57,5%) o Dinamarca (67,1%).

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En general estoy de acuerdo con el análisis que hace el autor del post sobre el estudio salvo en el final, donde afirma que para muchos países no acostumbrados a ahorrar, como España, la vivienda en propiedad puede ser una buena oportunidad para, de algún modo obligar a los hipotecados a ahorrar. Invertir en una casa es una forma de ahorrar, sentencia el autor. No puedo estar más en desacuerdo. Invertir en la primera vivienda no es nunca una inversión, sino pagar por una necesidad vital. Si es necesario desprendernos de esa inversión, tendremos que seguir pagando un alquiler o nos veremos abocados a vivir debajo de un puente. La segunda vivienda y sucesivas sí pueden considerarse una inversión, pero la primera no es más que un simple gasto mensual necesario para cubrir una necesidad del mismo modo que la cesta de la compra o el transporte.

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Linkedin channel: How I hire

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How I hire es un canal en Linkedin que se ha convertido en un must-read para todos los buscadores de empleo. Un portal formado por entrevistas a Influencers (expertos, gurus, CEOs) sobre su modo de buscar talento, qué cualidades valoran, cómo entrevistan y numerosas anécdotas que, si estás buscando trabajo, no debes dejar pasar.

Además de practicar tu inglés, te ayudarán a comprender la otra cara de las entrevistas. Qué está buscando la persona al otro lado de la mesa cuando te hace esas preguntas tan extrañas durante una entrevista de trabajo.

Algunas de las entradas que más me han gustado son:

– Gary Vaynerchuk, CEO Co-Founder of Vayner Media – How I Hire: To Be Great at Hiring, Be Unafraid of Firing

– Lex Fenwick, CEO, Dow Jones – How I Hire: Pay Attention to the Person, Not The Resume

– Paul Sagoo, CEO of Lemon Group International and Founder of the Asian Awards and Arab Awards – How I Hire: Sell Me a Pen, Now

– Richard Branson, Founder at Virgin Group – How I Hire: Focus On Personality

– Daniel Shapero, Vicepresident Talent Solutions & Insights at Linkedin – How I hire: Stop Telling Me and Start Showing Me

– Tom Keene, Editor-at-Large at Bloomberg Television & Radio – How I Hire: I Don’t Care Where You Went to School

– Jennifer Dulski, President & COO at Change.org – How I Hire: Adaptability and 5 Other Must-Haves
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El éxito viene y se va, pero la integridad es para siempre

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Leí una vez una entrevista a Warren Buffet en la que afirmaba: «A la hora de contratar a un empleado busca que tenga integridad, inteligencia y pasión. Pero asegúrate de que posea la primera. Si no es así, las otras dos te matarán».

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Integridad es hacer siempre lo correcto en cualquier circunstancia, aunque los demás no estén mirando. Hacer lo correcto no significa acertar. Cometer errores es aceptable, todos nos equivocamos, pero mentir para intentar ocultarlos no lo es. Integridad es ser fiel a nuestros sentimientos, valores y compromisos éticos.

Nueva convocatoria de becas ICEX

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Como cada año vuelven a convocarse las becas ICEX de Internacionalización. Una magnífica oportunidad profesional que adquiere aún mayor relevancia en un entorno laboral actual, en el que cada vez es más importante la internacionalización y la movilidad a nivel internacional. En este blog podéis encontrar gran cantidad de información sobre estas becas.

El plazo de inscripción finaliza el 27 de mayo. Si reunís los requisitos, os animo a intentarlo. Puede ser un gran reto, el empujón que vuestra carrera necesita o simplemente una experiencia personal inolvidable.

La noticia completa es la siguiente:

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ICEX convoca 235 Becas de Internacionalización para jóvenes profesionales.

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) convoca las Becas de Internacionalización Empresarial 2015, cuyo objetivo es la formación de jóvenes profesionales especializados en internacionalización empresarial. Ray Human Capital colabora por tercer año consecutivo en el proceso selectivo.

Convocatoria de Becas ICEX

Hasta un total de 235 plazas han sido convocadas para esta nueva edición de Becas ICEX, en la que los candidatos deberán superar dos fases preliminares; una primera de formación en la red de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España y una segunda, de formación en empresas e instituciones vinculadas a la internacionalización, dentro y fuera de España. La primera fase de este programa, se desarrollará del 8 de enero al 20 de diciembre de 2014 mientras que el segundo proceso se iniciará a partir de febrero de 2015.

Los aspirantes dispondrán de quince días para presentar las solicitudes a través del Portal de Comercio Exterior de España, con un coste de 60 euros en derechos de inscripción. Las solicitudes válidas serán las recibidas entre el 13 de mayo de 2013 y el 27 de mayo de 2013.

Requisitos para optar a las Becas ICEX

Los aspirantes que quieran optar a la beca deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea.
• Haber nacido a partir del 1 de enero de 1985.
  
• Estar en posesión de una titulación universitaria superior de carácter oficial: Licenciatura/Ingeniería Superior/Arquitectura/Grado.
• Dominio de la lengua española.
• Inglés avanzado: nivel Avanzado I exigido por la Escuela Oficial de Idiomas que tiene como referencia el nivel B2.1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL).
• No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones de la beca en el momento de aceptación de la misma.
• No haber disfrutado de otra beca de similares características (las concedidas por Administraciones Autonómicas, Cámaras de Comercio, Turespaña, Organismos de Promoción Comercial de la UE, etc.).

La dotación económica para las becas comprenderá entre los 21.000 euros y los 48.000 euros de cuantía en función del país y ciudad de destino. Las Becas ICEX cubren además, el seguro de accidentes, el derecho a asistencia en viaje así como el precio del traslado (ida y vuelta) al destino asignado para el becado.

Perfil ICEX

Las Becas ICEX van dirigidas a aquellos jóvenes con una clara vocación al desarrollo profesional en relaciones comerciales internacionales e internacionalización empresarial y con una capacidad y aptitud para formarse en el entorno de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España en el extranjero.

A partir del 13 de mayo podrán presentar las solicitudes todas las personas que cumplan con los requisitos expuestos previamente y que quieran vivir una experiencia profesional internacional.

Inscríbete a las Becas ICEX y sigue toda la información a través de nuestras redes sociales en Facebook y Twitter con #becasicex.

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Mi último día en el Reino

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Queridos lectores,

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Mañana será mi último día en el Reino. Tras casi dos años y medio, la aventura árabe llega a su fin. Ha sido una larga temporada de calurosos días llenos de trabajo, estudio, buceo y buenos ratos, a pesar de las restricciones del país.

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Me vuelvo con la maleta cargada de grandes amistades. He tenido la suerte de contar con unos extraordinarios compañeros, que lograron convertir mi estancia en Arabia en algo inolvidable, de nuevo a pesar de las bárbaras leyes y costumbres locales.

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Me espera un nuevo continente, una nueva cultura y una vida totalmente diferente a la islámica. En unas semanas estaré permanentemente en Australia, desde donde espero seguir escribiendo como hasta ahora.

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Aquí dejo unas fotos para el recuerdo…
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Desaparecido por el CFA

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¿Dónde te has metido? ¿Se te ha tragado la tierra?

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Es cierto, he estado desaparecido los últimos 6 meses. Incluso mi actividad en el blog ha disminuido considerablemente.

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Os cuento que durante este tiempo he estado preparando el examen del primer nivel del CFA, al que me presenté el pasado 1 de diciembre en Dubai. Tras casi dos meses de espera, ayer se publicaron los resultados. Una satisfacción enorme me invadió al leer la frase más deseada por todo candidato:

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Congratulations! We are very pleased to inform you that you passed the December 2012 Level I CFA exam.

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Tras las felicitaciones llegó la pregunta: ¡Enhorabuena! pero ¿qué carallo es eso del CFA?

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Las iniciales CFA se refieren a Chartered Financial Analyst. En español, es una certificación profesional de Analista Financiero Certificado o Colegiado que otorga el Instituto de Analistas Financieros ubicado en EEUU. Más información sobre el programa aquí

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Según CFA Spain, CFA es la acreditación más importante en el mundo de la inversión, que garantiza tanto los conocimientos como la ética de quien la posee. La emite y mantiene el CFA Institute, que está representado en España por CFA Spain.

Según Financial Times, la Designación Chartered Financial Analyst (CFA) es una de las más reconocidas en todo el mundo en educación financiera.

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Pero en la práctica, como dice un amigo, se trata del acojono-título de finanzas que consta de tres exámenes de 6 horas de duración cada uno con un periodo mínimo de 18 meses para poder pasar los tres. El temario es muy extenso, por lo que requiere una dedicación y constancia considerables (el temario oficial para el nivel 1 constaba de más de 3.500 páginas). El examen se realiza simultáneamente en numerosas ciudades de todo el mundo, siendo 65.000 el número de candidatos presentados al primer examen del pasado diciembre.

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Sí, vale, muy bien. Eso explica que hiciste desde junio hasta el 1 de diciembre, pero ¿se puede saber qué has estado haciendo desde entonces hasta hoy?

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Está claro, prepararme para el examen del nivel 2 del próximo 1 de junio…

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Looking for ethics

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En estos tiempos en que tan difícil se antoja encontrar personas íntegras y alejadas de la fatídica sombra de la corrupción, os traigo un caso real de un amigo (a quien agradezco enormemente querer compartir esta experiencia) que fue contactado para favorecer la selección de una empresa en proyectos de construcción a cambio de altas comisiones. A continuación reproduzco una cadena de tres emails entre ambos en inglés y su traducción al español. Los nombres han sido omitidos para preservar la confidencialidad de las partes.

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Ingenieros y sus habilidades blandas

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Durante mis años de experiencia en el sector construcción-ingeniería siempre me ha llamado poderosamente la atención la carencia en las llamadas competencias blandas de los profesionales con formación técnica. Me refiero a la falta de habilidades directivas y de gestión, los problemas para afrontar un liderazgo efectivo, las decepcionantes habilidades interpersonales y trabajo en equipo y las deficientes dotes de comunicación de los ingenieros.

En este caso estoy generalizando. Ciertamente hay muchos ingenieros brillantes en estas competencias. Sin embargo el elevado número de casos con estas carencias es apabullante y mucho más cuando su arrogancia les impide distinguir su equivocación y corregirla.

En este campo el estudio de Marta Llorente Sancho de la Universidad Politécnica de Cataluña, si bien no reciente, resulta revelador (aquí el estudio completo en pdf).

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En este trabajo se analizan acertadamente las principales causas del fracaso en la transición de técnico a manager, entre las que la autora destaca:

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– la naturaleza de la educación técnica (tradicionalmente muy centrada en los aspectos técnicos y muy alejada de conceptos empresariales y de gestión).

– la naturaleza del sistema de promoción en la empresa (utilizar exclusivamente las competencias técnicas o la antigüedad como factores determinantes en los ascensos laborales es un error).

– la naturaleza de los ingenieros como grupo (introversión, escasa delegación, pánico al análisis, inadecuadas habilidades interpersonales, temor a la pérdida de contacto íntimo con el campo/obra).

El estudio continua demostrando la variación en las habilidades necesarias a medida que un ingeniero progresa en su carrera profesional. En concreto la proporción de habilidades técnicas necesarias es inversamente proporcional al nivel de responsabilidad:

Medcof, J. W., INTRODUCTION TO TECHNOLOGY LEADERSHIP

DeGroote School of Business, McMaster University, 2009

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Según se puede apreciar en el esquema del profesor John Wreng Medcof, en las primeras etapas de la carrera laboral, un ingeniero debe utilizar todo su arsenal técnico. Sin embargo a medida que progresa, las habilidades interpersonales y comunicativas cobran mayor relevancia. Por último en los puestos más elevados de responsabilidad, son las habilidades administrativas y de gestión las claves del éxito.

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En la correcta adaptación del profesional al mix de habilidades necesarias en cada momento de su carrera, se encuentra el punto de inflexión que diferencia el éxito del fracaso. Y lo que es más importante, que su equipo trabaje a pleno rendimiento o esté deseando cambiar de empresa. Con las consecuencias económicas que ello supone para el proyecto y para la empresa.

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Las conclusiones para el mundo universitario y empresarial son cristalinas. El desarrollo de habilidades de gestión e interpersonales a través de su inclusión en los planes de formación de las ingenierías puede tener enormes beneficios, no solo para el propio profesional sino para la sociedad en su conjunto.

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Por fortuna algunas universidades ya han comenzado a aplicar estas recomendaciones coincidiendo con la aplicación del Plan Bolonia. Por lo que es de esperar que los frutos se aprecien en las nuevas hornadas de ingenieros favoreciendo a que la vida en este sector sea en el futuro más agradable para sus profesionales.

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La crisis española desde un punto de vista diferente

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Iba a esribir un post que comenzaba así «España, ese país que critica a Amancio Ortega por donar 20 millones a los más necesitados y alaba a Sanchez Gordillo por robar en Mercadona…»

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Pero por suerte, vi este video y cambié de opinión. Un poco de optimismo que en el fondo no somos tan malos…

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